N2i(エヌツーアイ)は、2017年5月に2人でスタート。 2024年10月を迎え、9期目に突入したITベンチャー企業です。 会社の柱は自社開発を行う業界トップクラス(契約社数10,000社以上)となった採用管理ツールです。 また次の柱として、成長フェーズにある大規模なSaaS開発運用だけでなく、 新しいプロダクトを作る0→1フェーズの企画、開発が経験できるフィールドを整えております。 ▼共同開発 ・ロボットが応募対応から面接日時の設定を自動設定できる採用管理ツール（ATS） 「面接コボット」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/in/lp/001/ ・派遣会社登録時の面談日程調整を自動で行う採用管理ツール（ATS） 「HRコボット for 応募対応」（ディップ株式会社との共同開発） 　https://kobot.jp/hr/lp/001/ ・人事担当者が選ぶ「採用管理がしやすい」 LINE連携ATS NO.1採用コミュニケーションツール 「MOCHICA-モチカ-」（株式会社ネオキャリアとの共同開発） 　https://official.mochica.jp/ この他に複数の受託案件や、新規開発計画が進行中です。

たった2人で東海地方・名古屋を拠点として、人工知能（AI）を使ったシステムやWebアプリケーションの開発の受託開発をすることから始まったN2i。 社名の N2i は New knowledge × 2 ＝ innovation からの造語です。 「新しい知識（人）を集めて、革新を起こす」という想いが込められています。 自分とは異なる経験を持つ人の知識が集まれば、世の中にインパクトを与えるものを提供できるのではないか？出会った人にそんな想いを話しているうちに、多くの仲間が集まりました。 資金的にも、2020年4月には、ディップ株式会社と資本業務提携、 2023年4月には、名古屋銀行から無担保社債とプロパー融資を中心にしたデット・ファイナンスで資金調達を行なっております。 「人生100年時代」と言われるようになった昨今ですが、 世の常として、人は病気になりますし、老化から逃げることはできません。 家族の病気や事故、介護なども想定されます。 新型コロナウイルスなどの伝染病、 地震や洪水などの自然災害といった外部要因でも 今まで当たり前のようにできていたチャレンジが これまでと同じようにできなくなることもあります。 1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから35年になりますが、 女性の賃金格差が歴然と残るといった課題もあります。 N2i では、上記のような課題にどの組織よりも前向きに対応して、 今チャレンジできていることはこれからも変わらず、 生涯ずっとわくわく冒険できる社会を創りたいと考えています。 名古屋から、日本全国、そして世界へ。 テクノロジーを駆使して、様々な社会課題の解決にチャレンジしていきます。 共に、一緒に新しい価値を創造していきましょう。

以下のようなミッション、ビジョン、バリューを掲げ活動しています。 ▼存在意義（misson） 誰もがチャレンジできる世界を創る ▼経営理念（vision） あなたにしかできないことをやろう ▼行動指針（Value） 何かを決める時は、より冒険する方向を選ぶ。 ・お互いにリスペクトする ・プロフェッショナルな仕事をする ・常にカスタマーに向き合う ・失敗に寛容になる ・誇りある組織にする 現在のN2iのメンバーは35名。 平均年齢が34歳、約8割が20〜30代と若い組織ですが、 パパママが4割と働きやすい環境が整っております。 名古屋に本社を置いているため、メンバーの出身地は東海三県が多いですが、 エンジニアはリモート勤務で、兵庫や千葉からリモートで業務を行っているエンジニアもいます。 コミュニケーション不足を補うために、3ヶ月に1度オフラインで集まる総会を開催したり、2週間に1回の出社奨励日を設けています。 ミッションや行動指針を実現するために、各々の持ち場で、ベストを尽くすための議論と意思決定が日々行われています。 まだ目指すビジョンに到達するためにいくつもの課題が控えている状況です。 会社の成長と共にプロダクトの課題やマネージメントの課題が成長痛のようにどんどんと日々生まれていく状況でもあります。 共に成長速度を更に上げて、我々の目指すビジョンに近づけ、お客様に最高のプロダクトを提供する為に募集をしています。 ▼関連サイト 「N2iジャーナル」 名古屋のITベンチャーN2iがIT・ビジネス情報をお届けします https://blog.n2i.jp/ 「株式会社N2i採用広報note」 https://note.com/n2i_ds

チーム開発強化のため、Webエンジニア募集します！フルリモート可能！！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【募集の背景】 弊社は「面接コボット」「HRコボット for 応募対応」をディップ株式会社と共同で開発しています。面接コボットは、ローンチしてから数年で導入社数が9,000社を超え、国内トップクラスの採用管理システムに成長しました。 お客様が増加することに伴い、パフォーマンスの問題や、アプリケーションのコード規模が大きくなってきていることで小さい不具合や負債が溜まってきているという問題を抱えています。 これらの不具合やパフォーマンス問題を解消しつつ、新機能実装を進めていくために、レビュー、人材育成などのチーム開発を強化していきたいと思っています。 そこで、これらの課題を一緒に解消していくWebエンジニアの仲間を募集します！ ※面接コボット、HRコボット for 応募対応は、ディップ株式会社(https://www.dip-net.co.jp/)様のサービスです。N2iでは、ディップ株式会社と共同で面接コボット、HRコボット for 応募対応を開発しています。 【具体的な業務内容】 「面接コボット」「HRコボット for 応募対応」の既存/新規Webアプリの設計や開発、改善業務を行っていただきます。 ディップ株式会社様と開発チームでディスカッションしながら、仕様策定、WebAPIの設計〜実装・テスト、コードレビュー、リリースまで一連の流れを幅広い領域で参加していただきます。 具体的には、 　・既存/新規事業のWebアプリケーション、WebAPIの開発（設計～テスト） 　・パフォーマンス向上やセキュリティ対策 　・コードレビュー 　・開発プロセスや開発環境の改善活動 　・プロダクト要件にマッチした技術選定、アーキテクチャ設計 　・サービス価値向上のための新技術検証と導入 15名ほどのエンジニアメンバー同士で日々課題を抽出し、盛んにコミュニケーションを取りながら問題解決、機能開発に取り組んでいます。また、作るだけではなく開発のプロセスや効率化などもメンバー同士で話し合い、アップデートしていきます。 各メンバーは課題単位でタスクを依頼しています。そのためフロントもバックもどちらも触れていただく形となっています。 【必須スキル・経験】 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用経験 ・TDDの経験 ・React, TypeScriptでの開発経験　または　Ruby(Ruby on Rails)での開発経験 ・課題に対して技術選定やアーキテクチャ設計・構築経験 ・多様な人と対話しながら、物事を推進することができる 【あると望ましいスキル・経験】 ・フロントエンド/バックエンド両方の開発領域における開発経験 ・Web APIの設計、開発経験 ・RDBの論理設計、運用経験 ・GCPを利用しての開発経験 ・チーム開発経験 ・大規模なリアーキテクチャ、リファクタリングプロジェクトの経験 ■技術スタック・利用ツール バックエンド：Ruby, Ruby on Rails フロントエンド：TypeScript, React テストツール：RSpec マイクロサービス：Ruby, Node.js DB：PostgreSQL, MongoDB, Bigtable チケット管理： GitHub projects CI/CD：GitHub Actions インフラ：GCP コミュニケーション: Slack, Zoom チケット管理：ClickUp ■こんな方に仲間になってほしい ・N2iのMission, Visionに共感し、Valueを体現できる方 ・役割を理解し、自律的に仕事を進めていける方 ・顧客が求めているものにフォーカスできる方 ・プロダクトをスケールさせていくフェーズが好きな方 ・コミュニケーションを取りながら問題解決、機能開発に取り組むことを大切にしている方 ■参考記事 面接コボット　https://kobot.jp/in/lp/001/ HRコボット for 応募対応　https://kobot.jp/hr/lp/001/ N2iメンバーが仕事をしていて嬉しい・楽しい瞬間 https://blog.n2i.jp/entry/fun 香川から愛を込めて〜クセがすごい？メンバーとリモートでもチーム開発を楽しんでいます https://www.wantedly.com/companies/n2i/post_articles/297906