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YOUTRUSTに興味がある方、カジュアルにお話しませんか？全職種採用中！

株式会社YOUTRUST

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中途

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on 2024/10/09

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YOUTRUSTに興味がある方、カジュアルにお話しませんか？全職種採用中！

株式会社YOUTRUST

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中途

代表取締役

取締役 CSO / YOUTRUST事業本部長

経営企画室室長

エンジニア

岩崎由夏

2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用／経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

金子彰洋

信頼でつながる日本のキャリアSNS「YOUTRUST」で執行役員キャリア事業責任者をしております。マーケィング・セールス・カスタマーサクセス・プロダクト開発・BizDev・ファイナンスなど。ダイナミックに変わり続けるサービスのおかげで、楽しく働かせてもらっています。前職はサイバーエージェント広告事業部の戦略局長 / マーケティング責任者 / DX新規事業責任者。専門領域は美しい戦略立案と泥臭いマーケティングです。サウナとマンガとアパレルが好きな二児の父です。よろしくおねがいします。

実は旧知の仲！CMO・大前×ビジネス戦略・金子が明かす互いの強みとYOUTRUSTへの思い

金子彰洋さんのストーリー

Kiku(Yoshihisa) Tanaka

東京都八王子市生まれ、東京大学工学部都市工学科を卒業後、2005年株式会社インクスに新卒入社。システムコンサルティング業務を経験し、日本生命保険相互会社へ転職。30歳の時にメガベンチャーのDeNA転職し、その後Mercari社まで一貫して管理会計・corporate plannningとして従事してきました。現在はスタートアップのYOUTRUSTにて経営企画全般を管掌しています。プライベートでは、三児の父。

山田昌弘

元々数学が得意な理系で、そのまま何となく情報系の大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。就活の時期になり、学んだ技術を仕事に活かしたく「若いうちからたくさん働けそう/給料が結構良い/エンタメ分野」の3点を理由にディー・エヌ・エーに就職しました。そこで大規模ソーシャルゲームを舞台にバックエンドエンジニアとしての経験を6年積みました。その後、新卒同期である岩崎に声を掛けられ、株式会社YOUTRUSTを共同創業。日本のモメンタムを上げるために、技術領域の番人として日々奮闘しています。 #多摩川散歩 #サウナ #自転車 #ポーカー #楽しく飲みたい

岩崎由夏

代表取締役

金子彰洋

取締役 CSO / YOUTRUST事業本部長

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Kiku(Yoshihisa) Tanaka

経営企画室室長

山田昌弘

エンジニア

なにをやっているのか

YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会につなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。・toC向け：キャリアSNS「YOUTRUST」https://youtrust.jp/ ・toB向け：HR Tech「YOUTRUST」https://lp.youtrust.jp/recruiter 「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。売上は年間10倍超・累計顧客社数は1,000社を超えるSaaSサービスです。

なにをやっているのか

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

なぜやるのか

2021年8月にシリーズBの資金調達を行いました。

オフラインイベント等全社一丸となり運営する文化です！

創業当時は「フェアでない転職市場を変えたい」という想いでサービスを立ち上げました。転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 1社でも多くの会社様にYOUTRUSTを導入いただき、ただの採用サービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、信頼される人が報われる転職市場の実現・そして日本のキャリア市場のゲームチェンジを目指していくことに興味がある方・共感してくださった方のご応募、お待ちしております。

どうやっているのか

リモートと出社のハイブリットワークを行っています。

オフサイトミーティングでのチームを超えたコミュニケーションも豊富です。

フルタイムで働くメンバー約50名と、副業・インターン約80名の組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・リクルートといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にし、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。副業や、リモート勤務で働ける環境整備のため、slackでのオープンなコミュニケーションやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に１回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、シャッフルランチなどメンバーの交流の機会も積極的に設けています。

こんなことやります

YOUTRUSTに興味があるけど、「自分の現在の職種が募集にない」、「自分のやってきたことがどこで活きるのかわからない」など、応募ポジションに迷っている方はぜひこちらからご応募ください！日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る最初の100人になりませんか？少しでも興味をお持ちいただける方は、ぜひ一度お話しましょう。エントリーお待ちしております！　 ◇求める人物像 - YOUTRUSTのビジョンとバリューに共感できる方（下記をご覧ください！） - 素直で邪悪でない方 - 随時適切な情報共有と自ら質問をすることができる方 ■Vision 「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」 ■Value（YOUPROMISE）　「元気は、利益。」　「変化を起こせ。」　「やりきってるか？」

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