私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。 主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。 【訪問介護事業】 難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。 【ITシステム事業】 訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」 ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」 人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

「2025年問題」をご存じですか？ 「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。 超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。 そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。 介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。 これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。 【成長できる環境】 ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。 【コミュニケーション】 上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。 社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。 【働きやすさ】 社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

2012年に創業以来、毎年150～200％という右肩上がりで業績を伸ばす、ユースタイルラボラトリー株式会社。 介護業界にITとビジネスの力で革新を起こすため、様々な新規事業を立ち上げ～拡大し、新規事業設立10年で年商50億に到達しました。 そんなアグレッシブな当社で、人事・採用面から事業拡大をバックアップしてくださるメンバーを募集します！ ❐ ご担当いただく業務 全国で活躍するケアワーカーやIT人材、コーポレート職など、業界を牽引する優秀な人材を集めるべく、年間1000名近くの採用に携わっています。 定型業務ではなく、「攻めの採用」の企画、オペレーション改善などをご担当板きます。 具体的には… ・採用戦略の企画、実行 ・オペレーションの仕組み化・周知 ・業務改善 ・数字分析、PDCAサイクルの実行 ・採用歩留まり改善、課題抽出 ・アウトソーシング請負（新サービス展開の企画） ・中途、パート・アルバイト 応募者対応 ゆくゆくは採用部門のリーダーとしてご活躍いただければと思います。 ＜アサインされるチームのメンバーは…？＞ 採用オペレーションチームは、東京本社と福岡オフィスを中心に主に在宅ワークで業務を行っています。 メンバーは20代～40代前半の約50名。 ほとんどが業界未経験ですが、当社のビジョンと事業に共感し、同じ目標に向かってチーム一丸となっています。 一人ひとりが仕事に対する責任感と、他者に対する思いやり、リモートワークでもしっかり考えを伝え合う密なコミュニケーションを大事にしています。 ❐応募条件 【MUST】 下記、いずれかのご経験 ・面接を含む人事・採用業務の総合的な経験 ・人材会社での営業経験（CA/RA）、または採用企画部門経験 ・採用コンサルティング会社での経験 ・コールセンター等でのリーダー職以上の経験 【WANT】 ・マネジメント経験 ・ITを駆使した業務効率化のご経験 ＼こんな人が向いています／ ・主体的に行動できる方 ・目的思考で課題点に気づける方 ・当社のビジョンに共感してくださる方 ❐当社の特徴 ①挑戦に伴う失敗は、大歓迎 当社がここまで大きくなるには、様々な頓挫もありました。 ですが、イノベーションを起こし新しい常識を作るためには、挑戦し続けることが何よりも大事です。 当社でスキルアップしたい方も、今後のための経験値を積みたい方も、ぜひチャレンジの場にしてください！ 雇用形態や入社の順番に関わらず、個々のスキルや経験を十分に発揮できる環境があります。 　 ②提案から実現までのスピード感 当社の一番の魅力は、社員一人ひとりのスペックと、実現までのスピード感です。 企画書やプレゼンテーションを作る必要はありません。あなたが必要だと思った施策を、サービスを、あなたの熱意で社長にお話しください！ ❒就業場所　※転勤なし ・東京本社 〒164-0012 東京都中野区本町1-32-2　ハーモニータワー18階 東京メトロ丸ノ内線、都営地下鉄大江戸線「中野坂上駅」から徒歩1分 ・福岡事業所 〒810-0073 福岡県福岡市中央区舞鶴２－１－４　尾嶋ビル４０２号室 福岡市地下鉄空港線「赤坂駅」から徒歩3分 少しでもご興味がございましたら、ぜひお話を聞きに来てください。 お待ちしています♪ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ＞　一緒に働く仲間を募集しています！　＜ ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ ◎採用オペレーション部門　責任者候補 https://www.wantedly.com/projects/1156972 ◎CHRO/CHO候補 https://www.wantedly.com/projects/1029607 当社使用欄：13HSOb/40HSOb