お客様が本当に「守り続けたいもの」をサステイナブルに繁栄させるため、 総合金融サービスグループとして、必要なソリューションを提供しています。 老後2000万問題、年金問題、 お金の悩みは尽きることがありません。 そんな時代においても、 次の世代には幸せに暮らしてほしいですよね。 弊社は、どんな状況においても“一人一人の人生を守る”ことにフォーカスして 事業を展開しております。 お客様の未来を“守る”ことは、その人の家族を“守る”こと、 その人の未来を“つくる”こと、その地域の未来を“つくる”こと、そしてこの国の未来を“つくる”こと。 そんな思いで日々仕事に奔走しています。 お客様の幸せな暮らしを、 「お金」の面からサポートしています。

我々が今の金融業界の実態に疑問を持っているからです。 「会社のためだけに働いていないか？」 「本当にお客様の役に立っているのか？」 「もっとお客様のためにできることはないのか？」 そんなことを考えながら、 日々働いております。 今現在でもこの世の中には、残念ながらお客様のためではなく、 会社の目標達成のために仕事をしている証券会社が多くあります。 しかしながら、私たちはそんな世の中を変えたい。 お客様の目線に立って、お客様の幸せのために、 最適なプランを提案する。 そんな働き方を弊社はしています。 どこにも属さない独立した総合金融グループであるという特徴を活かして、 お客様が最も必要としているサポートだけを提供しています。

お客様の幸せな暮らしを追求することを第一に会社を運営しています。 特徴的なのは、 「残高報酬主義」を採用していること。 金融機関の多くは、 金融商品を売買した際に生じる手数料で利益を創出しています。 しかしながらこのやり方では、 会社の利益のため、会社都合での取引が横行してしまいます。 そんな現状を少しでも良くしていくため弊社が採用しているのが、 お客様の残高に連動して報酬をいただく残高報酬主義。 お客様の残高を増やせば増やすだけ、 会社の利益や個人の報酬も上がっていきます。 規模の小さい会社である分、 人件費や固定費は大企業に比べると非常に小さく、 その分仕事の成果が社員個人に反映されやすいです。 お客様にとっても、働く社員にとっても意味のある、 残高報酬主義が弊社の特徴です。

「部下の成長をサポートするのはやりがいを感じる！」 「けど、マネジメントって評価が見合ってないよな…」 「仕事としては好きだけど、損な役回りだよね…」 マネージャーが評価されづらいこと、よく分かります。 理不尽なこともありますよね…。 弊社なら、マネージャーに「理不尽だな…」という思いは一切させません！ 部下の成長に全力でいれば、しっかり評価される会社を検討しませんか？ 【メンバーの成長に全力投球】 マネジメント評価に重点をおいており、メンバーの成果が、マネージャーの成果に直結します！ 部下が成果を出しても、上司が成果を認められる場合って意外に少ないですよね。 私たちは会社が成長していくためには、教育・育成に注力できる環境をつくることが大切だと考えています。 メンバーの育成に集中してもらうためにも、マネジメント評価を大切にしています！ 【さらに講師への道も…】 弊社は全国に31拠点あり、なお拡大中です。 あなたが望めば、マネージャーとして力をつけていただいた後に、拠点長に挑戦することもできます！ さらに、 「自分のノウハウをもっと広げていきたい！」 「より多くの人の成長に携わりたい！」 と思ったら、セミナー講師など、自分のノウハウを広げるチャンスがいくらでもあります！ 評価制度とキャリアパスはばっちりです！ぜひ、チャレンジしてください！ 【現在、中途採用強化中！！】 ご興味持っていただけたら、一度お話ししませんか？ 実際どんな仕事をするのか、また弊社の課題点なども含めて、 オンラインでざっくばらんにお話ししましょう！ 『話を聞きに行きたい』よりご連絡お待ちしています！