アルトワイズは心理的安全性が醸成された職場環境で、委託開発・受託開発・自社グループシステム開発を行うシステム開発会社です。 仕事やプライベートでの”わくわく”や”美しさ”も大切にしており、仕事もプライベートも楽しくのびのびと過ごせるような福利厚生制度も構築しています。 ＜自社事業の実績例＞ 　・Librest：森の空間をイメージした ボードゲームカフェの運営 　・Linc　 ：コスプレイヤーとカメラマンの マッチングサービス 　・Artista：コスプレを活用した広報支援 及び衣装制作等のトータルサポート

委託開発、受託開発、自社開発を行なっているエンジニアの閉塞感、キャリアにキャップがされている感を排除し、エンジニアがわくわくのびのび楽しく自己実現出来るようにする！ エンジニアがわくわく楽しく仕事をし、 「美しく・賢く・優しく・楽しい世界をつくる」 公私が充実した幸せなときを、関わるすべての人に過ごして頂きたい。

アルトワイズには個性豊かな人材が集ってきており、 「自由」と「自己責任」を大切にしながら、「自己実現」に向かってわくわく楽しくチャレンジしています！ 当社には以下に3つの特徴があります。 ①案件選択制　②かなりユニークな福利厚生制度　③心理的安全性が醸成された仕事環境 ▼①案件選択制 当社はSES事業を行なっており、エンジニアがスキルアップしやすいようにエンジニア自身が働く案件（仕事）を自由に選ぶことの出来る「案件選択制」を導入しています。 自社開発や受託開発の場合、案件に必要なスキルセットがほぼ固定で決まってしまっているためエンジニアが身に付けたいスキルを習得し辛い環境です。 当社は約1,300社のクライアントと案件の情報を交換しており、様々な案件を多数ご依頼頂いています。エンジニアひとり一人に"望むキャリア"や”習得したいスキル”を丁寧にヒヤリングした上で、1人のエンジニアに対して20〜30の案件を提案し、エンジニアがその中から自由に案件を選べるようにしています。そのため、エンジニアが非常に自己実現し易い環境となっています。 エンジニアからは、「今まで開発しか経験出来ず、詳細設計の経験を積みたいと思っていたのですが、アルトワイズに入社して詳細設計も経験出来るようになったので嬉しいです！」「基本設計や概要設計も経験出来るようなりました！」「メンバーのマネジメントも経験出来ています！」などの声を頂いており、大好評です。 ＜SESとして請けているシステム開発案件の一例＞ 　・大手自動車メーカーの基幹系システム開発 　・大手求人会社のフロントエンド、バックエンド開発 　・大手エンタメ系企業のサービスシステム開発 　・大手鉄道企業のシステム開発 　・大手Sierにおける、大手新聞社のシステム開発 　など ▼②かなりユニークな福利厚生制度 クリエイティブなエンジニアリングに必要な感性/アート脳（右脳）を育むためにユニークな福利厚生制度を導入しています。 趣味手当や趣味休暇・アート手当・パワースポット手当・ストラクチャー手当・ご当地手当などで、これらの手当を活用することで感性を磨きアート脳を育んでいます。日々の右脳のトレーニングで少しずつ感性を育み、より"美しい"仕事が出来るようになっていきます。感性が育まれると共感性も育まれるので、他者ともより良いコミュニケーションもとれるようになるので、チーム活動がより円滑にとれるようになります。 ▼③心理的安全性が醸成された仕事環境 仕事をする上で心理的安全性が必要だと考え、みんながのびのび楽しく働けるように心理的に安全な環境を構築しています。Google社が導入していたことで一躍有名になりましたが、当社でも代表の向井が2018年から取組んでおり、一般社団法人心理的安全性アンバサダー協会の理事にも就任し、外部超大手企業で研修講師を務めて、社内のみならず社外にも心理的安全性を普及しています。みんなで気持ちよく何でも言い合える文化を醸成し、建設的に楽しく仕事を進める環境を創っています。 上記3点が大きな特徴ですが、その他にもアルトワイズならではの楽しいイベント企画・運営などがあり、エンジニアのみならず、営業や人事などの部門も自由にのびのびと楽しく過ごしながら仕事をしています。

今回は事業拡大に伴い、SES営業職を募集します！（増員募集です！） ■-----背景-----■ 当社には営業としてマネージャーが1名、2名のメンバーの合計3名の営業職の社員がおり、 代表の村を入れて4名チームで業務を進めています。 現在、中長期でプロパーやフリーランスの技術者の採用や契約に力を入れており、採用も順調で、 本年度（2022年7月から始まる9期）は前年比150%の売上を見込んでおります。 そのため営業案件がかなり増えているので、営業職を増員するために募集を開始しました。 ■-----仕事内容-----■ 当社に勤務するエンジニアや当社と業務委託契約をしているフリーランスに対して、 お仕事を紹介する職務になります。 エンジニアに対して「紹介するお仕事」は、創業から8年間の歳月を経て培ってきた 多くのクライアントから大変多くの案件を頂いておりますので、その中から選びご提案して頂きます。 当社が大切にしているポリシーの一つは、 「エンジニアが自分自身で自由に案件を選び、スキルアップすること」 です。 そのため、エンジニアが求めるモノについて、きちんとエンジニアと話し合い 「紹介するお仕事」を選ぶことが大切なポイントとなります。 お客様の想いや気持ちの本質をヒヤリングしながらコミュニケーションをとり、 楽しく仕事を進めてきた方にとっては非常にマッチ度が高い職務です。 「IT業界」や「人材紹介営業・派遣営業」や「エンジニアの用語」については、 経験している、知っていることで勿論アドバンテージがございますが、 入社後に学んで頂くことでも問題ないです。 ※先輩社員もきちんと教えますので、ご安心ください。 当社は頑張って成果を出した社員にきちんと利益を還元する仕組みを構築しています。 前年度に営業の評価制度が構築されたのですが、営業社員が歓喜するほど、 やる気の出る嬉しい制度となっていますので、ご期待下さい！ 頑張った分、報われる。 そんな世界を創っていきたいとも思ってます。 ■-----組織風土・カルチャー-----■ 当社は「各人の個性や価値観、趣味やプライベートを尊重する」という社風です。 フラットな関係性、心理的安全性の高い組織を作るべく、今もさまざま企画・遂行中です。 また、 「自由」を大切にしながらも、 「自己責任」を果たしながら「プライベートも仕事も楽しむ」ことをとても大切にしています。 そのため、在宅ワークや出社ワークも自分の裁量で「自由」に決めることが出来ます。 一緒に、弊社のVisionである「美しく、賢く、楽しく、優しい」組織風土を作りませんか。 きちんと仕事をして成果を出し、プライベートを充実するために、 夜や休日に友達と遊んだり、「飲み会」、「オタ活」、「推し活」やパートナーや 家族を大切にしたりするなど、様々な活動でオフも楽しむ・充実させることを推奨しています。 まずはカジュアルにお話が出来たらと思います。 お気軽にご応募下さいませ。