私たちCloud9は、10月で設立から8期目を迎えたベンチャー企業になります。 設立当初は、社名の通り9名のメンバーからスタートし、今ではメンバー数が50名を超えるほどにまで成長をしました。 もともとインフラ技術に特化をしたシステムエンジニアリング事業ひとつで始まったCloud9ですが、 メンバー数やお取引先のお客様の数が増えるのと比例をし、順次事業拡大も行っております。 【Cloud9が行っている事業とは】 3つの事業を軸として、以下5つのサービスを展開しております。 １．人材事業 ①システムエンジニアリングサービス事業 ｰIT業界において、システムエンジニアを必要としているお客様先へ技術・能力・労力のご提供を行う事業 　＜もっと知りたい方はコチラ＞https://cloudnove.co.jp/service/ses ②エージェント事業 　ｰクリエイティブ職種に特化をした人材紹介・紹介予定派遣・人材派遣サービスのご提供を行う事業 　＜もっと知りたい方はコチラ＞https://cloudnove.co.jp/service/agent ２．受託開発事業 ｰWebアプリケーションの受託開発を中心としたサービスを展開している事業 ＜もっと知りたい方はコチラ＞https://cloudnove.co.jp/service/contracted ３．ソリューション事業 ①セキュリティ診断サービス ｰWebシステムやWebサイトへ疑似的な攻撃を行い、アプリケーションに内包されるセキュリティホールや 設定不備などのリスクを診断するサービス ＜＜もっと知りたい方はコチラ＞https://cloudnove.co.jp/service/security ②多要素認証サービス 【Cloud9が常に目指していること】 ●さまざまなお客様から求められる「課題」に対して、常に今よりも最適なソリューションをご提供していける会社を目指しています。 ●どんなときもCloud9で働く全員が互いに尊重し、理解し合える組織作りの構築を目指しています。 ●これからの未来も「会社」と「社員」が共に成長していける会社を目指しています。

＜Cloud9という会社から見た「なぜやるのか」＞ ●●私たちClud9が目指しているのは、「私たちの技術で多くの人を幸せに」です●● これまでCloud9は、当社のビジネスに関わるすべての方々に耳を傾けることを大切にしながら、サービスのご提供を行ってきました。 その結果、今でもリピートいただいているたくさんのお客様に出会うことができました。これから先も”目の前にある課題に真摯に向き合う力”を持ったメンバーたちと協力し合いながら、価値のあるサービスの創造に挑戦し続けていきます。 ●●Cloud9が大切にしている言葉は、「I’m on Cloud9」です●● 「I’m on Cloud9」が持つ意味には、「とても晴れやかな気持ち」や「最高に幸せ」といった言葉があります。私たちCloud9は、世の中の「こうあるべき」にこだわらず、当社に関わっていただくすべての皆さまへ私たちの力で「最高の幸せ」をお届けします。 ●●これまでのCloud9とこれからのCloud9●● Cloud9にはクラウド技術に強いメンバーが多く、これまでも最新の仮想化技術であらゆるお客様のサポートを行ってきました。 今後は、対応領域をさらに拡大するため、システム開発領域にも力を入れていき、お客様のためはもちろんのこと、共に働くエンジニアのスキルアップを図るための組織作りも強化していきます。そして、より価値あるサービスの提供を行い、私たちCloud9の技術でたくさんの方々を幸せにできるよう努力し続けていきます。 ●●Cloud9が継続している取組み●● 私たちCloud9は、「女性が活躍できる職場作り」を推進しています。近年、結婚後も働きたい女性/出産後に職場復帰をしたい女性/子育てをしながら家事と仕事を両立したい女性/子育てがひと段落して職場復帰をしたい女性などが増えています。でも、世間一般ではなかなかその希望が叶う職場は見つからないというのも現実です。 Cloud9ではそのような女性たちに安心して働いていただける環境をご提供し、共にCloud9の仲間としてお仕事をしていただけるよう会社の取組みのひとつとして日々、活動を推進しています。 ＜Cloud9のメンバーから見た「なぜやるのか」＞ Cloud9で働くメンバーに、数多くある日本企業の中で「なぜCloud9という会社を選び、共に働いてくれているのか？」 インタビュー＆アンケートを実施してみました。結果、ほぼ全員が満場一致の回答をしているので、これこそが私たちCloud9の特徴であり、胸を張って自慢できる強みです。 ＜Cloud9に就職しようと思った理由BEST3＞ 【NO1.】「自分がやりたい」と思うことにチャレンジさせてもらえる環境（＝スキルアップできる）があるから！ 【NO.2】オリジナリティの高い社風に惹かれたから！ 【NO.3】在籍年数や役職や職種に関係なく、誰もが新規事業の立ち上げに参画できるチャンスがあるから！ ＜Cloud9の魅力BEST3＞ 【NO.1】どこを探しても見つからないくらい魅力的な社風 【NO.2】まったくの未経験から一人前のエンジニアに育てあげてくれる 【NO.3】社長＆社員の人間としての魅力の高さ ＜Cloud9の社風＞ 【ダントツのNO.1】自由！ ●Cloud9流の自由とは･･･ ｰ誰もがみな平等に自由な発言・発信ができる ｰ社員ひとりひとりを信用しているからこそ、自由な行動が認めらている 【それ以外に多かった回答】 ●社長が社員ひとりひとりを尊重・信頼してくれる

私たちCloud9の最大ともいえる特徴のひとつに「未経験者を一人前のエンジニアへ」という熱い想い＆たくさんの実績があります。 ●なぜ、未経験採用を積極的にしているのか？ Cloud9は、社長である川上自身が30歳を超えてから未経験者であるにも関わらず、IT業界に入り、インフラエンジニアになりました。そのため、Cloud9では、IT知識や経験はあるにこしたことはないけれども、一番重要なのは「その人の人柄だよね」という考えのもと、これまでもたくさんの「エンジニア未経験者」の採用を積極的に行ってきました。 ●なぜ、まったくの未経験者が一人前のエンジニアになれるのか？ Cloud9は、Wantedly内の「なぜやるのか」でもお伝えしていますが、「世の中のこうあるべき」にこだわりません。このことは、「人材育成」にも同じことがいえると思っています。世の中が一般的としている「人材育成」の手段は、きっちりかっちりした研修です。私たちは、一般的な方法での人材育成は行わず、”Cloud9らしいやり方”を推進しています。 ●Cloud9らしい人材育成方法とは？ Cloud9では、設立時よりお取引をいただいているお客様をはじめ、たくさんのお客様先にエンジニアの技術力をご提供させていただいています。そのため、すでに各お客様先にはCloud9のリーダーやメンバーが参画しています。 業務内容だけでなく、お客様ごとの特徴なども代々継承されているため、「技術力」の教育だけでなく、各お客様に応じた対応方法など、細かいところまでCloud9の先輩エンジニアがレクチャーをしますので、結果、お客様にご満足いただけるサービス・技術力が提供できるように未経験者でも一人前のエンジニアに成長をすることができます。これは、「安定的で信頼できるお客様に恵まれている会社だから」+「型にとらわれない会社だから」+「自分も未経験からエンジニアになった先輩エンジニアが多くいる会社だから」という3つの大きな特徴があるからこそ、実現可能になっている”Cloud9オリジナルの人材育成方法”のレシピになります。 ●未経験からエンジニアになったCloud9のメンバー紹介！ Cloud9には未経験からエンジニアになった人がたくさんいます。 File1：20代の頃、建築現場で大工をしていた人 File2：ペットショップのマネージャーとしてペットのトリミングをしていた人 File3：アパレルショップの販売員だった人 File4：バーテンダーをしていた人 File5：塾講師をしていた人 ●入社したあとも安心して働けるワケ Cloud9では、月に1度、所属している部門の上長と「1on1ミーティング」を実施しています。これを行うことにより、不安ごとの相談やキャリアパスの相談をし、不安を解消するだけでなく、自身の課題に向き合い考えることで、ビジネスパーソンとしてのスキルを身につけ、市場価値を高めていくことができます。そのため、Cloud9では「提案力」や「自己表現力」を持ったエンジニアがたくさん在籍しています。 ●働きやすい会社だから「友達にも紹介したい」メンバーが増えています！ Cloud9では、一般応募の方だけでなく、「リファラル採用」で入社したメンバーが多くいます。その理由をメンバーに聞くと、「自分が働いていて友達に自信をもって推薦できる会社だと思ったから」という回答が大多数を占めています。実際にお友達を紹介してくれたメンバーの皆さん、紹介したいと思ってくれた皆さん、そして紹介から入社に至った皆さん、この場を借りて、「ありがとう」と伝えさせてください。 ●Cloud9チームの特徴 ・”今できる最善の策をメンバー全員で共に探し、見つけていくというスタイル”を大切にしています。 ・メンバー全員”学習意欲”が高く、常に新たしい知識・技術の習得を積極的に行っています。 ・多趣味なメンバーが多く、Cloud9の社風のひとつである”ワークライフバランス”を大切に仕事＆プライベートのどちらも充実させています。 ●メンバーの特徴 ・人あたりがよく、他者の意見を受入れる柔軟さがあります。 ・人前で話すへ苦手意識を持っていないため、誰とでもコミュニケーションを図ることができます。 ・原理原則取りまとめ～PDCAサイクを理解しているため、物事の取りまとめ～PDCAサイクルを回す推進力があります。 ●活躍しやすい人の特徴 ・未経験の分野であっても、苦手意識を持たず、地道に取り組むことができる人。 ・主体的に行動をしたり、自らの意見を発言することができる人。 ・常に変化し続けることを希望し、自分や周囲に起きた変化を楽しむことができる人。

【募集ポジションについて】 汎用性と安全性の高さから、多くのプラットフォームで採用され、私たちの生活に密接しているプログラム言語である「Java」を用いたシステム開発を行うSEポジションとなります。 【キャリアパス】 当社ではご入社前、ご入社後ともにエンジニアおひとりおひとりの声（希望）をお伺いし、望むキャリア形成をともに行っております。「システムエンジニア」といっても、さまざまな開発環境があり、さまざまなプロジェクトがあります。その時のスキルに合わせたプロジェクトアサインのほか、キャリアアップのためにさらに上位のプロジェクトへ移行することも可能です。「これから先もJavaエンジニアとしてさらにキャリアアップしたい！」そんな熱い想いをお持ちの方のご応募をお待ちしております。当社は「今」を見るだけでなく、「将来」も見据えた上でエンジニアの皆さまとご一緒に最適なキャリアパスを構築しておりますのでご安心ください。 ＜プロジェクト一例＞ ※ご入社時は、その時のスキルに合わせてプロジェクトのアサインをいたします。 ■拠点管理システムの開発プロジェクト ◎内容： 各店舗や各拠点に導入されているシステムを一括管理するためのプラットフォームの導入に伴う ・システム開発（Java） ・プリセールス を行っていただきます。 ◎対応範囲： 上流工程中心（要件定義-設計‐製造） ◎応募資格： ・Javaを用いたシステム開発経験 ・プリセールス経験 ■駐車場運営会社向けWebシステム開発プロジェクト ◎内容： ・Webシステムにおける機能追加開発 ・大量データ検索のパフォーマンス改善 ◎対応範囲： 要件定義-設計‐製造-テスト‐リリース‐運用 ◎応募資格： ・フレームワークを用いたJavaによるWebシステム開発経験 ■為替向けパッケージ開発プロジェクト ◎内容： バックエンド開発担当として、 ・アプリケーションのエンハンス開発 ・別パッケージからの機能移管 ・AWSへの移行に伴う機能改修 を行います。 ◎応募資格： ・Java（ver11）を用いたシステム開発経験 ・JavascriptまたはTypescriptを用いたシステム開発経験 ・Gitでのチーム開発経験 ・Hibernateの利用経験 【このポジションで求める人物像】 ・どのプロジェクトでもお客様と直接、技術的なお話をしながら進めていきますので「一人称完結できる技術的スキル」そして「コミュニケーション力」をお持ちの方 ※経験の目安は、2～４年程度を想定しております。 【このポジションの最大の魅力】 当社は「インフラ領域に強い」というイメージがとても定着しておりますが、近年はシステム開発領域にも非常に力を入れております。超大手SIerで熟練の技術を身につけたPMをはじめ、多くのSEの方が活躍中です。当社では”Java”のプロジェクトも多数持ち合わせておりますので、おひとりおひとりにマッチングしたプロジェクトアサインが可能です。また、社員同士が世代・役職関係なく、フラットに交流が持てる社風を大切にしているため、「技術について」「キャリアについて」たくさん相談をしていただきながら、キャリアアップを図っていただくことができます。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― 少しでも当社の募集ポジションにご興味をお持ちいただけた方は、 まずはお気軽に「話を聞きに行きたい」をクリックしてください！ 皆さまとカジュアルにお話できることを楽しみに、お待ちしております！ ―――――――――――――――――――――――――――――――――――