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開発組織から400万人userサービスをグロースする開発マネージャーを募集

株式会社オズビジョン

エンジニアリングマネージャー

中途

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on 2022/11/28

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開発組織から400万人userサービスをグロースする開発マネージャーを募集

株式会社オズビジョン

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

ディレクター

エンジニア

ハピタス事業部開発グループ Sre チームリーダー

鈴木良

18歳で山梨から上京し、アルバイトをしながらビジネススクールに通い22歳で起業する。複数の事業ピボットを経て、2006年（当時24歳）ポイントサイト「ドル箱」（現ハピタス）をリリースし、2020年現在、業界トップクラスの流通総額1,300億円、会員数は380万人を突破し、これらの会員基盤を活かした新しいECプラットフォーム作りのため、新規事業やM＆Aを推進中。また、独自の組織文化が注目され、世界的ベストセラーとなったビジネス書「ティール組織」にて日本企業で唯一取り上げられたほか、経済誌Forbesでも紹介される。さらに、ポイント業界や、地元山梨の地域創生に貢献するため、日本インターネットポイント協議会理事兼委員長、社団法人山梨イノベーションベース理事等も務めている。

正しいモノを正しくツクル。正しいヒトと。

鈴木良さんのストーリー

寺嶋悠子

高校時代、黎明期のインターネットでIRCネットワークに参加し、独学でHTML、CSS、Perlを学ぶ。大学で化学専攻を専攻する傍ら、所属研究室のWebsite制作などを実施。その後ソフトハウスに就職し、SIer経由受託で、携帯電話基地局の大規模プロジェクトに6年間携わる。オズビジョンは入社4年目。 ◆やっていることサーバ整備 →監視網整備 →SEO →SPサイト改善 →営業枠の開発と管理面改善 →【現在】全体改善と運用改善

Amazon QuickSightを活用した共通言語としての「データ」整備/活用～エンジニアとマーケターの挑戦～

寺嶋悠子さんのストーリー

卜部真一

プロフィール - ja. 音楽の専門学校卒業後、個人事業主として、音楽の作曲・編曲の業務を請け負う。 WEB サービスに興味を持ち、30代から株式会社手嶋屋に入社、スキルゼロのところから知識を身に着け、 WEB エンジニアとして活動する。 OSS のリードメンテナ、および受託開発においてはマネージャ、リードエンジニアとして活躍し、クライアント・協力会社との折衝から、全体の工程管理、プログラミングからテスト設計までこなす。そんな中、自社サービスを持ち、顧客を意識の高いエンジニアが集まる株式会社オズビジョンに出会い、2017年9月からフルスタックエンジニアとして活躍する。運動はまるで駄目、ルーチーンワークも駄目、だがそこに PC さえあれば、何だってできる。頭脳を使い、手を動かすだけで、大きなプロジェクトも動かせるし、世界だって変えられるかもしれない。そんなことをワクワク夢見ながら、日々の業務も楽しくこなしているオッサンエンジニアです。【資質】 1. 調和性 2. 学習欲 3. 共感性 4. 適応性 5. 親密性 Profile - en. After graduating from the vocational school of music, I was under contracting the work of composing and arranging music as an individual business owner. After that, I was interested in web service, Tejimaya Co., Ltd. from thirties I started from a place where I had no skills, but I gained experience and worked as a web engineer. In addition, I am active as OSS lead maintainer and contract development, as manager and lead engineer, furthermore from negotiations with clients / cooperating companies, from whole process management, programming to test design. Meanwhile, I met Oz Vision Co., Ltd., which has its own point service "Hapitas" and gathers high engineers who are very conscious of customers. I am impressed with how the company staff work there, and sincerely work as a full stack engineer from September 2017. I am not good at exercising and I am not good at repeated simple tasks. However, if you have a PC there, you can do anything. Just by using the brain, moving your hands, you can move big projects and change the world. I am excited about dreaming about such a thing, I am an engineer who is doing my daily work happily.

鈴木良

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寺嶋悠子

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卜部真一

ハピタス事業部開発グループ Sre チームリーダー

なにをやっているのか

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在500万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと4,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,800億円を超える購買プラットフォームとなりました。今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。＜中核事業＞ ■ハピタス https://hapitas.jp/ いつものネットショッピングやサービス利用を、もっと賢く楽しめるポイントサイト「ハピタス」は、いい商品・好きなサービスに出会いたいユーザーと、自社の商品を知ってもらいたい事業者との出会いを創出するECプラットフォームです。 500万人を超えるユーザーが、年間1,800億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供し、自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。＜リユース事業＞買取アプリ「Pollet」使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775％と急成長しています。現在50万ダウンロードを突破＜新規事業＞ ADエージェンシー事業部「OZ ASP」『ADエージェンシー事業部』は2021年にオズビジョンで立ち上がった事業部です。業界は問わずに世の中で注目されている商材やサービスを提供している広告主が抱える「集客や認知度、売上」などといった拡販ニーズの課題を解決するために、メイン事業「ハピタス」のノウハウや、その他当社が持つアフィリエイトのノウハウをもとにweb広告をメインに提案する”新規広告主開拓営業” 『商品・サービス』と『アフィリエイトメディア（インフルエンサー、AD運用業者、SEOメディア、その他広告代理店等）』とのマッチングを図り最適な広告出稿の提案をすることで、拡販効果を最大化するために開拓営業を行う”新規メディア開拓営業” 以上２つの領域に分かれ、良質な商材を世の中に送り出す仕掛け人の役割を担っています。

日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風

なにをやっているのか

ユーザー数500万人/GMV1800億円の規模を誇るポイントサイト「H+」

日々、レイヤー問わず率直なコミュニケーションが取り交わされている風通しの良い社風

なぜやるのか

CEO 鈴木

【Be a big fan】人が夢中になれるものを生み出そう。単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。自分が夢中になれることをやろう。単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。誰もが夢中になる世界を創ろう。オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

どうやっているのか

2023年3月に完成したカフェ型の新オフィス

社員同士のコミュニケーションを活性化させる最新オフィス

【株式会社オズビジョンの魅力がまるッとわかる！】 ①全社表彰制度「OZVISION Award」 →最も成果を挙げた社員、チーム、プロジェクトなどを称賛する全社を挙げての表彰式を年に２回実施しています。 ②上長との相互理解を深める「One on One」 →主にメンバー社員のスキル向上や目標達成支援を目的に全社共通で1on1を実施しています。 ③「“オフィス“という機能を追加したカフェ」がコンセプトのデザイナーズオフィス →ハイブリット型の働き方に取り組んでいる弊社は、2023年3月最新のトレンドやカルチャーが詰まった原宿通りにオフィスを構えており、オフィスとカフェが一体となったクリエイティブな空間で働くことが可能です。 ★カフェ moo：https://www.instagram.com/moo_jingumae/?hl=ja その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/ https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

こんなことやります

オズビジョンは、自社サービス「ハピタス」（年間流通総額1300億円、ユーザー400万のポイントメディア）を運営している、従業員約99名の組織です。開発グループでは、サービス成長に向けた新機能開発や新規ユーザー獲得のための機能開発をビジネスサイドと共に、エンジニア目線でのスキル・アイデアも反映しながら開発を行っています。 ■具体的な業務内容 - 会員数400万人の自社サービスのエンジニアリング組織のマネージャーをお任せします - 事業戦略や今後の市場/技術を見据え、技術戦略、エンジニア組織戦略をリード　現状の技術面における課題を可視化し、技術的負債の解消や新技術の導入などを中長期のロードマップに落とし込み、技術戦略を実行 - エンジニア組織を強くするため、採用・育成をリードし、エンジニアの働きがいのある組織を作っていただく事を期待します。【チーム構成】エンジニア組織は正社員10名、業務委託3名、オフショア5名の合計18名で構成されています若手（新卒）から40前後の経験者まで幅広いメンバーです。【環境】コミュニケーション：Slack,Basecamp ,Discode ファイルの共有：Google Drive アカウント管理：GSuite IDE：PhpStorm(必要に応じて会社からライセンス発行。使用しなくてもOK) バージョン管理：Git (GitHub) プロジェクト管理：Backlog (nulab) 言語：PHP5, PHP7, Javascript(ES6), HTML5, CSS3 フレームワーク：CodeIgniter 2系, Symfony 3, React v16, Zend Framework 1系, その他一部のみ別FWありデータベース：MySQL on RDS, MySQL Aurora, DynamoDB CIツール：GitHub + Scrutinizer, Jenkins + PhpUnit CDツール：Jenkins + Capistorano, 一部内製ツールによるscpありインフラ環境：AWS, 一部ansibleによる構成管理開発環境：VirtualBox + Vagrant 【ユーザーファーストの文化】オズビジョンでは、「ユーザーファースト」実現のため月一回のユーザーヒアリング会や・行動履歴データに基づいたUI改善などの施策が行われているなど、社員全員にユーザーファーストのマインドが浸透しております。データだけでなく画面の向こうの人間であるユーザー様のことを想うことを大切にしたいと考えています。【必須スキル/経験】 [ソフト面] - 相手の期待を超えるために誰に何の価値を提供しているかを考えられる方 - 背中を預け合うために、誰に対してもオープンマインドで率直にコミュニケーションが取れる方 - 困難な課題にも粘り強く最後まで取り組める方 - 技術トレンドにアンテナを張り、自社への適用可能性を考え続ける姿勢 - 経営の相談事に乗るだけでなく、自ら提案・企画まで行う姿勢 [スキル面] - 10名以上のエンジニア部下がいる中でのマネジメントの経験　┗目標設定〜評価、採用、育成の経験があること - フロントエンドからインフラまで技術観点での網羅的な知見【歓迎スキル/経験】 [スキル面] - プロダクトの成長に向けた提案・企画を行い、実行までリードした経験【求める人物像】 - 自社プロダクトのグロースを技術面を強くすることにより実現したい方 - ユーザーやクライアントの意見を反映した良質なサービスを自らの裁量で成長させていきたい方【ポジションの魅力】 - 責任と権限がセットで与えられます。大きな裁量の元、ご自身のスキル・経験を十二分に試す環境があります。 - 経営と近いポジションで働くことができます。将来的にはグループ経営の一翼を担っていただくCTOも目指していただけます。あなたがエンジニアとして成し遂げたいこと、ぜひ聞かせてください！

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