■TAMについて TAMは、企業のお客さまと共に新しい価値を創る、デジタルマーケティング・Web制作エージェンシーです。 自分たちで「つくる」「開発する」だけでなく、 「つなげる」「届ける」までを担う、 デジタルマーケティングのフルサービスを提供を目指しています。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「あなたが成長できる」 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。 ■変化するものが生き残っていきます。 2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、 TAMは「ものづくりに対する誇り」という 創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、 スタッフ個々の 「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約150名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン5名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代で約9割、40代が約1割程度です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 * 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、 エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。 出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、 せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを！ * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） TAMのワークスペース１階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。） （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。 ■ 成長と働きやすさをサポートする仕組みがあります。 * 「もっと学びたい」をサポートする書籍購入補助、セミナー・研修受講補助 * 先輩に習って成長したい人は出社、自律的に働ける人はリモートワーク、働き方を選べるブレンディッドワーク * 作業効率を上げるハイレベルなPC作業環境（Mac/Windows、外部モニター支給） * イベント、勉強、交流用など様々な社内Slackチャンネル * 服装は自由

私たちは、チームでデジタル課題に取り組みます。 そこでディレクターとして、プロジェクトの企画・ディレクションをお願いしたいです。 ディレクターの業務内容は多岐に渡ります。 下記は一例ですが、これらを先輩ディレクターについて学んでいきます。 1. 企業のお客さまのニーズのヒアリング（商品をたくさんの人に知ってほしい、など） 2. 目的を達成するためのWeb・デジタル戦略と施策の立案（Webサイトのリニューアル、など） 3. 戦略を形にする企画・施策の発案（どんなWebサイト？コンセプトは？） 4. 施策の実行、プロジェクト進行（Web制作ディレクション） 5. 実行した施策の振り返り、アフターサポート（お客さまとの継続的なつながり） ディレクターの仕事の醍醐味 企画・制作・開発における一連のプロセスに携われるため、デジタル関連の幅広いスキルが身につきます。 企画や提案など、サービス立ち上げ時に必要となる経験が積めることも醍醐味です。 自分が携わったサービスが全国のユーザーに届き、多くのお客様がそれを使用するため、SNS等で反応も大いに実感できます。 求める人物像 　環境を変えたい方 　次のステップを考えている方 　知名度の高い企業や商品に携わりたい方 歓迎スキル・経験 　社会人経験1年以上 　デジタル問わず、マーケティング/イベント/PR/コンサルティング営業などの専門経験 　新しい情報に対する情報感度（仕事に限りません。趣味等を突き詰める姿勢も大歓迎です。） クライアントと実績の例 TAMは多くの大企業・上場企業、公的機関のお客さまのデジタルマーケティングを支援しています。 ・TBS様-ドラマ「ファイトソング」ポスタービジュアル&ティザー動画制作 ・ミズノ様-野球用スパイクLIGHTREVOプロモーション企画、ビジュアル、Webサイト、動画、販促物制作 ・宇宙航空研究開発機構JAXA-Webサイト制作 ・表参道ヒルズ様-SNSユーザーデータを複数タッチポイントに活用する広告配信設計 他多数 最後に！ まずは気軽に、ランチにでも行きましょう。 オンラインで話聞いてみたいなあ〜、くらいの軽いアクションも嬉しいです。 「話を聞きに行きたい」を押して、今すぐエントリーで興味度合いを教えてください！