経理部長｜IPO準備のご経験を活かしませんか？介護×ＩTの急成長ベンチャー

ユースタイルラボラトリー株式会社

東京

中途

海外進出している

大畑健

代表取締役

戸高恵美

総務

ユースタイル採用担当

採用担当

小学１年より始めたサッカーでプロを目指すため高校を中退しイタリアへ渡る。その後大検を経て、2004年に早稲田大学商学部に入学。大学卒業後は大手外資系証券会社の株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM＆Aアドバイザリー業務に従事。 2012年ユースタイルラボラトリー株式会社を設立。2015年念願の介護福祉士を取得。

なにをやっているのか

私達ユースタイルラボラトリーは、ITとビジネスの力で全ての人に必要なケアを届けることを目指す会社です。利用者とその家族をはじめ、事業者、ケアワーカーなどケアに関わる全ての人を支えるために、介護に関する問題の解決策を提供しています。主な事業は全国各地に展開している訪問介護事業と、介護事業所運営のノウハウを生かした自社プロダクト開発を行うITシステム事業の2つです。【訪問介護事業】難病や障害者を対象とした重度訪問介護、高齢者向けの訪問介護、訪問看護サービス等を全国各地で展開。また、医療的ケアを含めた介護サービスを提供するための資格を取得できる「ユースタイルカレッジ」を運営しています。【ITシステム事業】訪問介護事業所の運営で得たノウハウ、そして実際の介護現場からの声を生かし、業界の難題となっている人手不足の解消とアナログだった事務処理を効率化するためのプロダクトを開発しています。 ■マッチングプラットフォーム事業「近所ワークス」ヘルパーの生活圏内で「ピッタリ」「しっかり」稼ぎたいヘルパーと、採用を「手軽」で「簡単」に運用したい事業所を繋げるサービスです。 ■介護・医療専門求人サイト「ユースタイルキャリア」人生を大きく左右する「仕事探し」に対して必要な情報を簡単に探すことができ、その人に合った働き方の実現を支援するサービスを目指しています。 ■介護事業所向け総合業務支援サービス「Careid（カレイド）」 Careid（カレイド）は介護報酬の請求や、利用者・スタッフ情報の管理等の業務をDX化し生産性を上げることを目指すサービスです。

なぜやるのか

「2025年問題」をご存じですか？「2025年問題」とは団塊世代が75歳を超え、4人に1人が後期高齢者という超高齢化社会を迎えることで生じるさまざまな影響のことを指します。超高齢化社会では、社会保障費がひっ迫し、介護需要も現在より増える一方で、労働人口の減少によりケアワーカーの担い手が不足することは明白です。そこで私たちは、利用者に必要な介護サービスを迅速に届けるために、また介護人材の確保とケアスタッフの事務処理の負担を減らすことが課題であると考えました。待遇改善や人材育成を通じたケアワーカーの社会的地位向上にも取り組むことで、介護業界全体をリードしていきます。

どうやっているのか

訪問介護事業所と本社が連携し、現場の意見や実体験をエンジニアやコーポレートメンバーが受け止め、より良いサービスに繋げることで、これまでにないソリューションを提供しています。介護現場のケアワーカーがいつでも訪れることのできる本社。介護の研修を受けその大変さや技術の高さを知るコーポレートメンバー。そして事業部の垣根を超え、いつでも意見交換やサービスに対するフィードバックができる環境。そのどれもが、私達のサービスをより現場の意見に寄り添い、より使いやすく、より多くの人に利用してもらうヒントになります。これまで介護現場で培ったノウハウと、そこで出た課題を解決することをきっかけに生まれたサービス。その相乗効果をより高め、介護業界、そして社会全体にイノベーションを起こすため、さらなる事業拡大を目指しています。【成長できる環境】ユースタイルでは、年齢や勤続年数、雇用形態に関わらず、誰もが惜しみなくスキルを発揮し、その成果が平等に評価されます。まだ社会にないサービスを作り出すには、「失敗を回避」するよりも「失敗を恐れずチャレンジ」することが大切と考えています。ここの環境であなたが得られるものは、間違いなく大きいはずです。【コミュニケーション】上司や同僚に加えて、他部署のメンバーとのフラットなコミュニケーションを大切にしています。社内では月に1度のイベントを、各チームでは定期的な1on1を実施し、アイディアの出しやすい環境と過ごしやすい雰囲気が魅力のひとつです。【働きやすさ】社員の働きやすさを重視しているため、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制を取り入れています。また、副業や時短正社員への移行も可能なので、ライフステージに合わせた働き方が実現できます。

こんなことやります

IT×介護のベンチャー企業の当社。今後上場準備を行うため、経理メンバーの増員・強化を予定しています。 2012年創業以来、毎年150～200％という成長スピードで、従業員は3,000人を超えました。「すべての必要な人に、必要なケアを届ける」をミッションに掲げ、障害福祉分野のリアルな需要に切り込み、スピード感と先見性のある事業展開、人材確保力で新しい事業を次々と開始してます。今回、上場に向けてアクセルを踏んでいるフェーズで、経理部門を始め事業戦略部門を牽引する経理マネージャーを募集します。 ■■具体的な業務■■ ＜経営・マネジメントに関する業務＞ ◇経理データを基にした経営サポート ◇IPO準備全般ほか、監査対応 ◇経理部のメンバーマネジメント ◇CVCの企画・運営 ◇他管理部門との連携、各事業部への運営サポート ◇業務ツールの導入検討＜経理業務全般＞　※メンバーのサポートとして発生する場合あり ◇年次・月次決算 ◇入出金管理 ◇経費精算 ◇請求書対応 ◇そのほか関連する書類作成など ■■具体的な業務■■ ①、もしくは②の条件に当てはまる方 ①下記、いずれかの資格をお持ちの方簿記1級以上、又は税理士科目合格、会計士試験短答式合格以上 ②簿記2級以上で且つ、経理業務（特に月次・四半期・年次決算）の取りまとめ経験＼こんな方も歓迎します／・成長スピードの速い事業会社でキャリアを広げたい方・IPO準備企業での実務経験を積みたい方・優秀なメンバーと経営を支えたい方 ◆ユースタイルの魅力＜経営層と近い距離での仕事ができる！＞当社の社長、大畑は元大手外資系証券会社出身。株式部門にてトレーディング、投資銀行部門にてM＆Aアドバイザリー業務に従事していた経歴があります。そんなビジネスの力と、介護、そしてＩＴを組み合わせて行う事業展開は、スピーディー且つ挑戦的で、常に先を見つめてアクションを起こしています。そんな変化にも柔軟に対応し、一緒に社会課題の解決を目指せる仲間をお待ちしています。＜働きやすさのカギは安心＞当社では、年齢や勤続年数に関わらず、それぞれが持つスキルと目指すべき目標をしっかりと設定し評価しています。そのため、一人ひとりが目的思考で業務に専念し、自身の労働価値を大切に働くことが可能です。また休日は年間120日以上、フレックスタイム制で一人ひとりに合った勤務時間で働くことができます。他者の違いを認め、思いやりを大切にするメンバーが多く在籍しています。当社使用欄：13HJKb

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