急拡大する組織において、事業のさらなる成長と新しい事業価値の創出のためには、新卒やリーダー人材の強化や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。
経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら、中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画・運用・実行までを担っていただきます。
<具体的な業務内容>
・オンボーディング(新卒・中途の即戦力化施策の設計・実行)
・全社の育成計画の策定・推進(能力開発/教育制度の検討・設計・実行)
・マネージャーのマネジメントスキルの向上支援
・入社後1,3,6,12ヶ月等の育成、フォロープラン構築/運用
・評価/報酬(定期評価オペレーション対応、評価・報酬制度の見直し対応)
・組織文化の策定・浸透/従業員満足度の向上施策の企画・実行
・人事データの分析基盤の構築並びに分析