■全社員に配布する“自分らしいキャリアのつくり方“を学べる単語帳型カード
三井化学株式会社が推進する自律的キャリア開発支援施策の一環として、単語帳型カード「キャリアのトリセツ グッドキャリア教授の赤ペン講座」の企画・制作をカヤックでお手伝いしました。
「キャリアのトリセツ」は、近年、雇用慣行の変化や働き方の多様化にともない注目されている「キャリア自律」の支援ツールとなっており、ゆるいキャラクターたちがキャリアに対する言語化を助けてくれます。単語帳型という利点を活かし、「目標設定の仕方を確認する」「実際に書き出す」「振り返る」をすべてこのツールで行うことができます。

■企画背景
社員が自らのキャリアを自律的に考える「キャリア自律」。企業でも、自律的なキャリアを促す制度づくりの必要性が迫られています。
三井化学は、ライフ&ヘルスケアソリューション、モビリティソリューション、ICTソリューション、ベーシック&グリーン・マテリアルズの各事業をグローバルに展開する化学メーカーです。「化学の力で社会課題を解決し、多様な価値の創造を通して持続的に成長し続ける」ことを目標に掲げ、2022年度から自律的キャリア開発支援として、社内公募、副業等の外的キャリア（※１）施策だけでなく、内的キャリア（※２）に重点を置いた施策も展開してきました。

その内的キャリア支援として、従来一部の社員が対象となっていた能力キャリア開発シートを「Will Can Needシート」という名前でリニューアルし、今年2023年5月から全社員向けに展開を開始。「Will Can Needシート」は、自分がなにをしたいか（=Will）、自分ができることはなにか（=Can）、求められていることはなにか（＝Need）を書き込み、内省と対話を通じてキャリア開発を促すツールです。
しかし、三井化学人事部では、「そもそも個人のキャリアは会社ではなくその人自身のもの。会社から無理やり書かされたものに意味はない。どうすれば進んで書いてもらえるだろうか」という点で課題を感じてました。

そこで、「サイコロ給」や「360度フィードバック」といったユニークな社内制度を運用している私たちカヤックと、楽しく内的キャリアに向き合う仕掛けづくりに取り組むこととなりました。

（※１）外的キャリアとは、職業、役職、年収、仕事環境など外から見えるキャリアのこと。
（※２）内的キャリアとは、仕事のやりがいや興味や関心、誇りや使命感など自身の内側にあるキャリアへの価値観のこと。

■自分なりのキャリアづくりを楽しんで考えられる単語帳型「キャリアのトリセツ」とは？
キャリアに対する潜在的な想いの言語化を、より具体的に引き出すお助けツールとして生まれたのが、この単語帳型「キャリアのトリセツ」です。単語帳型にした理由を含め、「キャリアのトリセツ」には3つのポイントがあります。

■3つのポイント
・ゆるキャラが登場し、深〜い問いかけで心の奥の言語化をお助け
・書き込み式カードで、自分だけのキャリア単語帳をつくっていくことができる
・ポジティブな振り返りができる仕掛けも

「キャリアのトリセツ」に登場するのは、手書き風のゆるいキャラクターたち。赤ペンを持った「グッドキャリア教授」が、社員の心の中にいるであろう「ウィルバード」「キャンドッグ」「ニドリザード」の言葉を引き出してくれます。急に「これからのキャリアを書いてください」と言われると、構えてしまったり、筆が進まなかったりすることもありますが、親しみをもてるキャラクターたちが、童心に戻るトリガーになってくれます。

■キャラクターたちゆるいキャラクターたちがキャリアに対する言語化を助ける
グッドキャリア教授による「Will Can Need」を書くコツを学んだあとは、自分自身が書き込む番です。自分だけの目標や夢がつまった単語帳をつくりあげていきます。単語帳は正解が一つと思われがちですが、キャリアに正解・不正解はないという考え方のもと、「キャリアのトリセツ」には書き方のコツが書かれているのみで、実際に書き込んでいくのは社員自身です。
また、カードを増やしていける単語帳ならではの機能もあります。毎年あるいは四半期ごとなど、自分にあったペースで、起こった変化や目標の変化などを追記していくことも可能です。（これを「Will Can Needシート」にそのまま転記できます。）さらに自分ではなかなか気づかない「Can」や上司・同僚からの「Need」に対話を通じて気づくためのツールにもなります。

■「キャリアのトリセツ　グッドキャリア教授の赤ペン講座」に挑戦した三井化学社員のコメント
「Will Can Needシート」は入社1年目の新卒社員であっても、役職についている管理社員であっても、それぞれのステージでやってみたいことを、恥ずかしく思わずに童心に戻った気持ちで書いてもらいたいという狙いがあります。実際に「キャリアのトリセツ」に挑戦した社員からのコメントです。

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【新卒入社 20代 事業】「キャリアを考えるのは正直苦手意識がありました。『キャリアのトリセツ』を見てみて、単語帳形式で自分にも書けそうと思いました。キャリア対話についても、ハッキリとしたキャリアプランがないと上司と話ができないと思っていましたが、対話のハードルも下げてくれそうだと思いました」
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【新卒入社 30代 研究】「これまで『能力キャリア開発シート』に取り組む際、固い感じのエクセルシートで正直面倒だなと感じることもありましたが、『キャリアのトリセツ』なら気軽に5分〜10分でも少しずつ書き込めそうです。キャリアを棚卸しする機会ってなかなかないと思いますが、これをきっかけに、どうなりたいか、社会にどう貢献するなど深いところまで考えれる機会を、若手にも提供できそうです」
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【中途入社 40代 ライン管理職】「これまで部下とキャリアの話をするときに、特に強いキャリア希望を持たない部下とは何をどう話をしていいかわかりませんでした。『キャリアのトリセツ』を使えば、気軽に楽しくキャリア対話ができそうです」
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「この『キャリアのトリセツ』に書き込んだあと、上司や部下にも見てもらって、自分の気づかない強み（CanやWillなど）を書いてもらえるようなフィードバックカードがあると、書き込んだあとの『キャリアのトリセツ』の活用が広がるかも」といったアイデアも出ました。

単語帳カードは、三井科学様向けにあわせてオリジナルで制作したものですが、他企業様から同様の希望があれば、受注可能です。

今後も、さまざまな面白人事制度に取り組んできた弊社の経験を活かして、各企業様の課題感にあわせた「人事制度を面白くするツール」や「仕組み」を提供していけたらと考えています。

サービス公開日 2023.05.08
クライアント 三井化学株式会社
カヤックサイトより引用　https://www.kayac.com/service/client/1902

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