企業の経営層および大企業の総務・管理系職種における「fondesk」の認知、利用意向をつくるのが目的。働き方も連絡手段も様変わりする中、職場に存在する電話ストレス「TELハラ」をあぶり出し、「fondesk」の必要性と利用意向を生み出していく。