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独自のビジネスモデルをもつ“食のプラットフォーマー”
私たちは、「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる。」という理念のもと、飲食店の開業・運営支援サイト「飲食店.COM」や飲食専門求人サイト「求人＠飲食店.COM」など、飲食業界をより良くするWebサービスを運営しています。
価値観
オープンでフラットな組織作りを大切にしています。厳しすぎる上下関係がないため、相談もしやすい環境です。
各部署の中で少人数のチームを作り定期的に（ほぼ毎日）進捗ミーティングを行っています。チーム自体の進捗はもちろん、個人の進捗も確認しています。悩んでいるメンバーがいたらフォローが行えるよう共有は欠かせません。
★時間単位有給
1時間単位で有給をとることができます。
お子さんの急な発熱、病院での受診、また旅行に行く等で活用しています。
★フレックスタイム制
コアタイムは事業部・管理部10時～17時、開発部11時～16時となっています。
2018年より取り入れ、無駄な残業が減りました！
★副業OK
個々の能力を社内だけでなく社外でも発揮できるよう副業をOKにしています。
実際に副業を行っているスタッフもいますよ！
平均年齢は32歳。シンクロ・フードでは年齢・入社歴・部署関係なく発言できる環境を整えています。
新卒入社1年目でチームリーダーに抜擢されたり、営業を行いながらマーケティングやサイト管理を行なうなど自分次第で活躍の場を広げることができます。
執務室はワンフロアになっています。
「部署ごとに区切る」「社長室を設ける」ということはしていないため、コミュニケーションも取りやすくなっています。サービスを自社開発しているため事業部と開発部がコミュニケーションを取りやすい環境は非常に重要です。
また執務室以外にフリースペースを設けており、ソファ席で足を伸ばしたり、スタンディングスペースで気分を変えたりと様々な環境で業務を行なうことができます。
健康器具も置いてあるので疲れたらリフレッシュも！
わたしたちは、食の世界でプラットフォームを運営しています。常に新しいテクノロジーや考えを取り入れ、飲食業界全体の生産性を向上させる革新的なサービスや機能の提供を続けていくことで、飲食業界・食の世界において、なくてはならないプラットフォームを目指します。
『失敗を許容する文化』を大切にしています。新しいことへのチャレンジに失敗はつきもの。失敗をしてもそこから何が得られるか、考え、次の行動に活かすことが重要です。
企画はどんな内容でも、誰もが挙げられるような環境を整えています。既存サービスの改善、新規サービスの立ち上げ、会社の制度作りなど新しいことにチャレンジしていきたい人には、どんどん活躍の場を提供できるような会社を目指しています。
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