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株式会社ダイレクトソーシング

https://directsourcing-lab.com

東京都

MISSION & VISION

人の能力に高い低いはない。 あるのはマッチ・アンマッチだけ。 もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、 Direct Sourcing Inc.は、エージェント中心の採用マーケットを、ダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。 Direct Sourcing Inc.は、「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に選ばれています。

価値観

弊社では、STAND ALONE COMPLEX SOCIETYというビジョンを掲げています。「企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を生かせる時代」を想像しています。1人1人独立した社員が束となり、会社という組織になる。そのような会社を目指しています。
弊社の強みは、データドリブンリクルーティングであることです。運や勘に頼った採用活動を行っている企業が非常に多い中、エンジニアが創業メンバーということもあり、リクルーティングデータから採用傾向や同業他社のデータ等、多種多様なデータを活用し、お客様の採用力を最大限高めていきます。
弊社の行動規範にはCustomer Focusedというものがあります。これは、顧客の"真"の成功のために考え、行動するという意味合いがこめられております。 日本の採用の現状としては質の高い候補者を採用できず、採用単価もアメリカの10倍程になっております。日本の採用市場にダイレクトリクルーティングを根付かせることは顧客の成功のために必要であるとのことから、この事業を行っております。
弊社では、マネージャー等の役職を特別作らず、全員が平等である組織を目指しております。そのため、入社したばかりでもやる気次第で裁量のある仕事を任せてもらえる文化があります。
弊社は、想像以上に自由な職場です。上下関係なし、やりたいことをとことん突き詰める環境です。VISIONに共感したメンバーが中心のため、従業員定着率は今のところ100％です。（2019年2月現在）
企業文化の中に、「失敗してもいいからチャレンジする」という文化があります。チャレンジしないことが、ベンチャー企業において最も大きいリスクであるという考えから、弊社ではチャレンジを推奨する文化があります。

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野見山 良樹
三島 健太
Nagamine Motoki
竹村 朋晃
CEO
2005年4月野村総合研究所に入社後、損害保険システムの構築に従事。システム設計から構築までの基本を学ぶ。2014年より起業家であった祖父や父と同じ道を歩む。2...さらに表示

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会社情報

株式会社ダイレクトソーシング
株式会社ダイレクトソーシング
  • 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork日比谷FORT TOWER 10階
  • https://directsourcing-lab.com
  • 2015/11 に設立
  • 竹村 朋晃 が創業
  • 82人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる