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旧セゾングループの遺伝子を継承し、豊かさを創造するSIer
「生活者に対する利便性、快適性及び文化的価値提供による物心の豊かさを創造する」 旧セゾングループは、先進的に時代を創造していくマーケティングカンパニーの象徴でした。 そのグループ戦略を実現するために生まれたのが、セゾン情報システムズです。 マーケットの変化と進化を確実に捉え、対応すること。 ユーザーニーズを捉え、新たな時代を生み出すビジネススキル。 そして、最先端のITスキルとナレッジ。 それらが遺伝子として、私たちには伝承され続けています。
価値観
IT業界としては圧倒的に高い従業員定着率を誇り、業界の平均離職率を大幅に下回ります。その原因として受託開発だけでなく社内で自社開発したプロダクトで高い利益をあげているという体制が考えられます。SIerとしては珍しく新規事業をフランクに募集する体制が整っており、日々多くの新規事業案が提出されています。
子供がいる従業員が圧倒的に多く、男性も育休を取るなど(実績あり)子育てに対してバックアップ体制が整った人事制度となっています。また時短勤務やリモートワークを組み合わせるなど、柔軟な体制で働くパパママを支援しています。
リモートワーク用のインフラ体制が整っていること、SlackやSkypeでフランクに連絡が取れること、JIRAでタスク管理ができていること、Githubでチーム開発体制ができていること、などなどを推進した結果、発熱した子供の看病をしながらリモートワークすることや、打ち合わせの隙間時間に社外のカフェからリモートワークすることなど歴史あるSIerとしては働きやすい環境が整っています。
基本的に36協定に則っていることもあり、残業をする社員が少ないのも特徴です。終業後はスタジオに篭って音楽活動に勤しむ社員や、毎週末かならず登山に行く社員、時短で子供のお迎えに帰る社員など、皆が生活を重視しながら働いています。
エンジニアは多くの場合IQで判断されることが多々ありますが、弊社の場合は不思議とEQの高い人が多いということも特徴だと思います。人の痛みを理解する能力を備えている社員が多いところが弊社独特の空気感やベースラインを作っていると言えます。
皆でVUIを研究してみようとAlexaを使った社内用システムを考えたところ「Alexaスキルアワード最優秀賞」を受賞。https://developer.amazon.com/es-mx/blogs/alexa/post/427759db-111f-4ed5-a080-0bf01dd87d19/announcing-the-winners-of-jp-alexa-skills-award-2018
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