株式会社システムインテグレータ

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埼玉県

時間を与えるソフトウェアを創り続ける

私たちはいつも時間の制約の中で生きています。当社はそのような時間の制約から人々を解放するソフトウェアを創り続け、社会や人々に対して真に心豊かな時間を提供することをミッションとして掲げています。企業内の重要なビジネスシーンや働くみなさんが日々「面倒くさいなあ」と思うことに変化・改善を促し、よりよいビジネスライフを楽しんでいただくためのサービスを開発・ご提供していきます。

価値観

会長や社長であっても、役職ではなく「さん付け」で名前を呼び合う会社です。もちろん役割の違いはありますが、フラットな関係が働きやすさをつくると考えています。どんな部署のどんな役職の人にも気軽に話しかけられる雰囲気があります。

経営方針のひとつに「風通しの良い、相互尊重の精神」を掲げています。社内チャットでは「オープンコミュニケーション」というチャネルで、気軽なコミュニケーションが行われています。 2020年以降は行えていませんが、社員旅行は人気の企画のひとつです。いまどき社員旅行なんて嬉しいものなのか。何回かアンケートを取っているのですが、いつも95％以上の人たちが「とても楽しみにしている」と回答してくれています。それもそのはず、国内・海外の候補地から好きな行き先を選び、ほとんど自由行動で楽しめるようになっているからです。

当社は、子育て世代の社員が安心して育児と仕事を両立できる企業を目指しています。社員一人ひとりのライフスタイルにあわせ時短勤務・在宅勤務など選択的に制度を活用できるよう多様な制度を導入しており、多くの利用実績があります。また、これらの制度は、会社が一方的に用意するのではなく、育児世代の社員の意見を参考にして作られました。社員ファーストの理念で作られた制度で、会社も心から応援しているからこそ、実際に使いやすいものになっています。

働き方改革によって改善されつつありますが、日本はまだまだ時間外労働が多く、サービス残業も見られます。IT業界でも長時間労働やサービス残業がまん延する風潮がありましたが、当社は創業時からこれらの悪しき風習とは一線を画してきました。そして会社全体として法令順守はもちろんのこと、決めた労働時間内で効率よく仕事をし、高いパフォーマンスを発揮することを全社員が意識しています。

厚生労働省によると、日本の平成29年度の離職率は14.9%。それに対し当社は5％以下です。当社は、離職率を働きやすい環境、自分が成長できる環境ができているかのバロメータとして重要視しており、目標を5%未満に定めて長年維持してきました。2020年度はコロナによるリモートワークの影響からか10年で初めて5%を超えたので、2021年は1on1ミーティングをより活性化するなどチームコミュニケーションが低下しないように改善しています。

当社にはたくさんのお客様がいらっしゃいますが、お客様にとっては当社が唯一の頼り所です。このことを強く受け止め、真のカスタマーサクセス（利他）を追求し、物事の本質を洞察した業務・経営現場の方々に共感できるソフトウェアサービス提供をこれからも目指しています。そのために当社が経営理念である「社員全員が一流の技術者」のもと楽しく創造力豊かな社員を育成し、そのパワーをお客様および社会のために役立てていきます。