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『安定』企業だからこその『挑戦』文化。
私たちグロップは、創業以来赤字に陥ったことのない安定企業と言えるでしょう。 しかし、それと同時に、創業47年目にして作期の売り上げは「約460億円」と過去最高額を叩き出しました。 なぜでしょうか? それは、グロップは『安定』企業にして『挑戦』文化を持っているからです。 安定企業と聞くと、挑戦とはかけ離れたイメージを持つ方もいるのではないでしょうか? しかし、本質は真逆です。 安定した土台があるからこそ、人はその上で挑戦することができるのです。 是非、あなたの才能を活かし、グロップで挑戦してみませんか?
価値観
グロップは平均年齢35.14歳のフレッシュな会社のため、役職に関係なく「やりたい」「こうしたい」という声を積極的に取り入れ、常に組織を改善しています。
そういった姿勢を貫き続けたことで、創業から47年間赤字無し、作期過去最高売り上げの「460億円」を叩き出すことができたのです。
変わらないために変わり続ける、それが私たちグロップです!
グロップにはもちろん優秀な人材はいます。
しかし、優秀だけで終わらないのがグロップ。
先日、とある社員が「人に対して優しくて、気遣いができる方が揃っていると思います。」と言ってくれました。
正直、これはなぜだかわかりません。
気遣いのできる人が多い会社だから同じように優しい人が入ってくるのか?
入ってきた人が周りの影響を受けて優しくなっていくのか?
ただ、一つ言えるのは、
優しい社員が運用する優しい会社と優しいサービスなら、この先どこまでも伸びていくということです。
私たちは『トリプル・ウィン』という事業体系を採用しています。
トリプル・ウィンとは「グロップの社員」「カスタマー」「グロップの社員」「グロップ」の三者すべてが利益を得られることを意味しています。
グロップでは、お客様や当社と同等に社員を大事にするということです。
社員が損を被るような事業は絶対にやりません。
「社員を大切にできない会社にその先は無い。」
創業以来この新年を46年間貫いています。