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未来を築くパートナーとして
人は何の為に働くのか、そしてなぜ生かされているのか。 人生の大半を占める仕事に対し、転職をゴールとするのではなく、 公私ともに豊かな人生を送っていただくことを追求し、 一人ひとりと真摯に向き合っていきたいと考えています。 我々ブライエッジは、『未来を築くパートナー』として、 関わる方々の人生と仕事の”幸福度”を上げてまいります。
価値観
「それって本当にお客様のため？」この言葉が日々飛び交っているのがブライエッジ社内です。クライアント企業様や候補者様が描く未来の実現を第一に考え、双方にとことん向き合い、単なるスキルマッチングではなく価値観やビジョンを考慮したご提案を大切にしています。
仕事上のPDCAサイクルを高速で回していくためにも、全社員が上司と1on1レビューを週1回の頻度で行っています。また日報を通して、デイリーでの振り返りも大切にしています。
半期評価では、全社員が代表から直にフィードバック・次期への期待を受け取ります。
必要なのは、経験者ではなく、クライアント企業様の事業成長に真剣に向き合える人、自ら学び続け成長し続ける人です。
人材業界やコンサル出身のみならず、金融・商社・教育・メーカーなど様々なバックグラウンドを持った社員が、ブライエッジの理念に共感し集まっています。
《社内比率》
中途75％：新卒25％ 男性48％：女性52％
社員数は50名前後ですが、少数精鋭のチームで構成された組織です。
「The fast for the best」をスローガンに掲げ、small tryも賞賛する文化です。
17卒から新卒採用を開始。若手や未経験者でも0から学び活躍の場を広げています。
・新卒2年目で、全社の月間MVPを獲得
・新卒3年目で社内プロジェクトのリーダーに抜擢
・新入社員のトレーナー役、自社採用の面接官等に抜擢 …等
オフィスワークに加え、リモートワークも取り入れたハイブリットな働き方を実践しています。
またコアタイム制（12:00～17:00）により始業時間を自由に設定できるため、プライベート時間の確保や育児との両立も可能です。
※年間休日124日(2022年実績)
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