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しあわせの循環が文化をつくる
私たちのミッションは“ Create Culture. Make a happy Circulation. ” 革新的なアイデアを生み出し、革新的なホスピタリティを持ち、革新的な情熱でこそヒトの“ココロ”を動かせる。そして多くのヒトの“ココロ”を動かす＝“感動”を生めるモノこそが多くのヒトの生活に根付き文化となるという事を目指します。 自ら努力してやり遂げること。つらいし大変だけど、乗り越えた先には、達成感やお客さまの笑顔がある。この考え方で日々仕事をしています。
価値観
我々はお客様をはじめ、すべてのステークホルダーに対して 信頼・尊敬・感謝をもって幸せ・感動を起こすために日々邁進しています。
ベンチャーならではの自由さとスピードで常に革新を心がけています。
皆が創り出すヒトになり、昨日の自分を越えていきます。
１年生は手を挙げよう！ 多彩な研修や教育制度、学ぶ姿勢や取り組む姿勢があればどんどん成長していけます。 ビジネス書籍購入制度や外部研修制度もあり！
意見はどんな立場でも言えます。上司部下・先輩後輩の枠にとらわれることはありません。
むしろ積極的に発言していったほうが評価されます。意見を言い、相手を納得させ、営業方針や働き方などドンドン改善させていきましょう。
当社では人事評価制度に『ミッショングレード制』を採用しています。
ミッショングレード制とは、年齢や入社年次に関係なく、成長に伴い目標を定め、それをクリアしていくことで給料のランクや役職のグレードが上昇していく制度です。
目標は業績目標に基づいて設定し、主体性や生産性などの達成難易度が高ければ高いほどクリアした時に得られる評価も高く、上昇率も高くなります。
SeeDでは社員主体による会社の創造のため、委員会制度を用いています。
上層部による決定により動くのではなく、社員ひとりひとりが自分の考えを持って行動し、会社の改善・向上のために考えていく制度です。
ホスピタリティ向上委員会・イベント実行委員会・パッション委員会など、様々な委員会に属して話し合いを行い、定期的に発表。 働きかける試みなどを行っています。
委員会が会社全体を動かしていきます。
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代表取締役
株式会社トライシード／株式会社ヴォイスシード CEO／代表取締役
＜経歴＞
1979年
富山県富山市生まれ
2009年
トライシード設立
2013年
ヴォイス...さらに表示
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