ホーム
人材サービスを通じて繁栄と幸せと貢献の循環を創出する
【お客様の繁栄】【求職者の幸せ】【社会への貢献】の循環システムを創り続けることが私たちの存在意義です。 つまり、お客様が困っておられることやお客様の発展向上のために私たちができ得る最大限の支援をすること。求職者の方が望まれる仕事を自由に選択でき、より豊かになる環境を提案すること。社会に高齢者や女性が活躍できる場を作り、誰もがライフスタイルの変化に合わせて、いくつになっても働き続けられる機会を生み出すことです。
価値観
社員同士が気軽にコミュニケーションを取れる環境があります。役員と従業員、事業部間に垣根はなく、お互いの顔をいつも見ることができます。「大家族主義」を企業理念としており、新卒入社時はブラザーシスター制度のもと安心して仕事を覚えることができます。また新しく新卒中途社員が入ってくると役員上司や先輩社員は、自分の弟や妹、子どもとして受け入れる意識を持っているため、面倒見のよい社員の中で仕事をすることができます。
一匹狼を持ち上げる風土や評価はなく、協働の精神を大切にします。仕事はみんなで連携して成果を上げるものであり、会社を一つのチームと捉え、会社業績＞事業部業績＞グループ業績＞個人業績の順で評価します。
医療福祉業界、ゴルフ業界、旅館ホテル業界、教育業界を主な取引先として、私たちは人材サービスを提供しています。営業職（RA）コーディネーター職（CA）だけでなく、管理部門（総務・人事・広報・マーケティング・システム・経理）へ異動し経験することもできます。
現場にはゴルフ場でのキャディ職・旅館ホテルでの仲居職の正社員が在籍し、経験を積んだ後、本社で管理職としてキャリアアップし活躍している社員もいます。
三面喜働（さんめんきどう）
お客様に喜んでいただき
スタッフに喜んでいただき
社会に喜んでいただき
社員とその家族が豊かで幸せであることが
ワークステーションの企業理念である
私たちが大切にしている企業理念の１つです。
人材サービスの会社としてお客様を第一とした三面に喜んでもらうこと。その先には働いている私たち社員やその家族の豊かさと幸せも追求しています。
本社は毎週水曜日をノー残業デーとし、メリハリのある働き方ができます。真面目に実直に働く社員が多く、遊びにも一生懸命です。当社は「定年のない会社」で健康で働ける限りいつまでも働ける環境があり、永年勤続表彰制度も設けています。
一方でゴルフ場のキャディ職は夕方に仕事が終わるため残業がなく、プライベートの時間がたっぷりあります。社宅も完備しているため貯蓄もできる環境が整っています。
半期ごとに目標を設定します。業績目標と個人成長のためのプロセス目標を上司と設定し、進捗確認、半期ごとのフィードバックを行います。
会社全体では毎年期初に事業発展計画発表会を開催し、年度方針と数値目標、具体的施策を前年度の振り返りとともに発表します。社員全員が同じ方向を向いて良いスタートを切ることで社員同士の一体感を生んでいます。
会社情報
/assets/images/13619699/original/df2c7100-2423-4099-954b-fa2a99f06cbe?1687136439){kind=avatar}
株式会社ワークステーション
大阪府大阪市西区阿波座1-4-4 野村不動産四ツ橋ビル2階
1984/12 に設立
末吉 晃一郎 が創業
200人のメンバー
