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AIで豊かな未来を
当社のビジョンは「AI で豊かな未来を」です。 私たちは、AI を、誰もが、いつでも、どこでも気軽に使える存在として普及させ、安全・安心で豊かな暮らしの実現に貢献したいのです。 多くの世界的イノベーターは、社会的・技術的課題、新ビジネスへのハードルなど、立ちはだかる困難にチャレンジし続けることの重要性を繰返し強調しています。 またチャレンジを、自らの志や人生の目標を達成するチャンスとして "enjoy" できるかも、非常に重要と指摘しています。 チャレンジを、大いに楽しみませんか？
価値観
当社のデータ解析では、お客様ご所望の機能や性能を達成するため、最適な手法を選択します。既存手法で対応が困難な場合は、新手法を考案して適用することもあります。
最近は AI 関連のツールや書籍、セミナー等が多く存在しますので、当社にご相談を頂いた時点で、「既存手法は一通り試したが、うまく行かなかった」というケースも稀ではありません。
その状況を覆し、お客さまに驚きと喜びを味わって頂くことが、当社エンジニアの最大の醍醐味です。
「社外から知識は学んでも、マネはしない」
当社エンジニアのプライドです。
当社のプロダクトをお使いいただけるかは、お客さまの評価にかかっています。いくら良い技術であっても、お客さまにとって価値が無ければ、何の意味もありません。
私たちは、お客さまにお届けするプロダクトは、お客さまにとって「良きもの、便利なもの」、さらに言えば「最高のもの」であってほしい、と願っています。
苦労の末、お客様の喜びや納得、高い評価につながるプロダクトを構築し、お届けできれば、必ず私たちの成長にもつながります。
「良きもの、便利なもの、最高のものを創る」
私たちは、そのための労を惜しみません。
優秀なエンジニアは、当社の自慢です。
2020年9月現在、当社エンジニア（女性は1名）の出身大学で最も多いのは、京都大学です。博士は約4割で、国家資格保持者や、海外留学経験・長期在外研究の経験がある人も数名在籍しています。
インドトップの、インド工科大出身のエンジニアも在籍しており、このメンバーとの技術ディスカッションは英語で行っています。
ただし、当社の人事評価は、出身大学、年齢、性別は一切関係ありません。
それは、「当社が世界企業になるために当たり前のこと」と考えています。
当社では、必要に応じ、チーフやプロジェクトリーダーが若手に技術指導やサポートをする制度を設けています。
また毎週エンジニアの勉強会を開催し、全エンジニアのスキルアップにも努めています。
当社の人事評価は、年齢や性別は一切関係ありません。
スキルが高く、業務上の実績のある方には、若手／ベテランの区別なく、チーフやリーダーをお任せしています。
ぜひ、エンジニアとしてのスキルやリーダーシップを身につけ、責任あるポジションにもチャレンジしてください。
当社では毎月、顧問社労士が社員全員の勤務状況を確認しています。
超過勤務、深夜勤務、休日出勤等がある場合には、該当者に理由・状況を確認し、場合によっては強制的に是正処置をするなど、過労防止の徹底を図っています。
また、在宅勤務制度の拡充も進めています。
人生の重大イベントにも柔軟に対応できるよう、社員皆で協力し、産休、育休、介護休などを取りやすい環境づくりにも努めています。
こうした労務管理を一層進めるため、2020年10月には、現役社労士が当社の正社員として着任します。
当社では、常に新技術の探求を進めており、海外を含め、新特許の申請や登録に積極的です。
当社が保有する知財の一覧（登録済のみ、申請中は含まず）は、当社ホームページからご覧いただけます。
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代表取締役 CEO
私が2018年まで兼職してい東京工業大学で、多くの方々と議論や実験を重ねて構築してきたのが「SOINNアルゴリズム」です。
SOINN は、いわゆるビッグデー...さらに表示
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