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『プロジェクト型社会の創出』
◆Vision◆ 次世代を率いるプロフェッショナル人材を輩出し、 企業を変革する多様なソリューションを提供することで、 顧客1社1社を次世代を代表する企業へと導き、日本社会を復活させる。
価値観
「環境やポジションが人を育てる」という考え方をもとに、チャレンジングな人事異動を行い、メンバーの志向性と可能性を最大限引き出しています。
常に高みを目指し続け、チャレンジを繰り返し、失敗しても再度チャレンジをし、一歩一歩上に登っていくことが大事だと考えています。
クライアントのチームに当社メンバーを組み込む支援体制を取っており、
戦略立案だけでなく、立ち上げた事業が黒字化するまで伴走支援をしています。
またプロジェクト推進だけでなく、プロジェクトを協創していくことで、顧客のさらなく事業拡大に貢献しています。
既存のソリューションだけでなく、企業を変革する多様なソリューションを自社内で事業開発し、顧客提供していきます。
社員自ら社長へのプレゼンによって事業開発内容を提案することができ、社員一人一人の「意思のあるチャレンジ」を歓迎しています。
コンサルファーム出身だけでなく、大手メーカー・金融業界・官公庁・スタートアップ企業等、前職でも高い実績を上げた優秀なメンバーが揃っています。
日々、多角的な視点を持って、切磋琢磨しながら成長していくことができます。
グループアワード、ランチ会、部活の実施による社内交流が活発に行われています。
また事業面では、クライアントに対して、より密度の高い一気通貫でのご支援ができるよう、グループ会社間での協業を推進しています。
週次で上長との1on1、四半期に1回の評価面談、その他人事とのキャリア面談を実施。
プロジェクト状況の共有だけでなく、長期的なキャリアパスの相談やプライベートな悩みまで話すことができ、メンバー全員が最短で成長できる環境があります。
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