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採用を"実力主義"へ
私たち株式会社HRportは、採用の質を向上させるサービス『Worksamples』の開発を行っています。 Worksamplesは「ワークサンプルテスト」という最新の採用手法を用い、それにAIを掛け合わせることで、これまで不透明だった採用候補者の能力・性質を正しく計測・評価することを可能にするサービスです。 企業と採用候補者双方が適切にお互いを見極めることで理想のマッチングを実現するサービスをつくっています。 少しでもご興味お持ちいただいた方はぜひオフィスに遊びに来てくださいね！
価値観
<情報透明性の高い組織です！>
業務に必要な経営情報を社内データベースに集約する仕組みがあり、入社したその日から業務に必要なすべての情報にアクセスできます。経営レイヤーの情報も積極的に展開・各メンバーが意見できる環境が整っており、すべてのメンバーが同じ粒度や目線で事業について考えることができます。
<各メンバーが自立し、自分の意見を言える環境です！>
代表を含む全てのメンバーがフラットな環境を作ることを意識しています。
事業や会社について、立場や部署関係なく各々のメンバーがそれぞれの視点から積極的にコミュニケーションをとっています。
<リモートワーク・フレックスワークを基本としています！>
個々のメンバーの時間対効果を最大化することを目的に、リモートワーク・フレックスワークを基本として柔軟に業務時間を設定しています。地方や海外で働いているメンバーもいます！
<最大のリスクは見逃し三振！>
スタートアップの経営においては、多産多死が基本だと考えています。充分にリスクを計算しつつも、「最大のリスクは見逃し三振」と考え積極的に事業展開をしています。
<論理と情理のバランスを意識しています！>
意思決定には必ずデータやエビデンスを用いています。一方事業運営には論理的に説明ができない要素が常に存在することを前提に、論理と情理のバランスをとり意思決定をしています。
<平均年齢31歳！>
メンバーの平均年齢31歳、代表は26歳と非常に若い組織です。年齢や経験の有無に関係なく重要な業務に取り組むことで、会社と個人の成長を実現しています。
会社情報
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株式会社HRport
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷３丁目６−２ エクラート渋谷5F
2018/11 に設立
森 海渡 が創業
14人のメンバー
