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次世代へ繋がるサービスの提供
『次世代へ繋がるサービスの提供と次世代へと繋がるスターの育成』そんな思いから人々の暮らしをアップデート。 若者に向けたサービスを提供し、これからの時代を創る若者の明るい未来を創ります。
価値観
一般的な企業でいう事業部は弊社の場合大きく分かれて3つありますが、どれも関連性のあるビジネスでもあり、各事業部からの提案から生まれる部署間でのコラボレーションでPDCAから入り新しい企画が成り立ちます。例えば、新しい事を始める時、何をするにしても一人では限界が生じるものですが弊社が行なっているインフルエンサー事業では多くのクリエイターが所属しています。そんな時にインフルエンサーを活用し、商品を売ってもらったりサービスの広告をしてもらったりなど部門間のコラボレーションはGenectBoxの強みでもあります。
GenectBoxでは一般的な上司と部下などの見える社風のようなものがないためメンバー全員オープンな環境で仕事に打ち込んでいます。弊社では人の意見を尊重できる人が多いため例えば人間関係に不安のある方や今まで仕事でチャレンジしたかった事、自分の意見があるけど言えない・・GenectBoxではプライベートでの本音などオープンに話せる！そんな会社です。
会社において「縛り」この用語が嫌いな人は多いと思います。GenectBoxでは毎日同じルーティンのような仕事の仕方はしません。日々新しい事に触れ、個々の発想で「違和感」のあるようなルーティンを創造し、やがて成長に。人に流されるのではなく自身の発想で組織を築きあげてもらいます。
インターンからの正社員雇用に力を入れております。経験値問わず、こんなことやってみたいから生まれる新たなサービスの展開を目的とし、弊社のビジョンにもあるようにZ世代に向けたサービスの観点から若者の意見を積極的に取り入れ、0から1をつくりあげていきます。
年功序列の社風は一切ありません。実績やスキルはもちろんですが、一番は仕事に対しての熱量や思考を重視して判断しています。GenectBoxは他社のスタートアップと比べると社員数は多く、過去には入社して3ヶ月で部長に昇進した人もいます。
GenectBoxでは大きな変化を加える際、リスクよりもまずは行動することを大切にしています。マーケティングも重要ですがそれよりも体験や見聞を信じて慢心すること。いち早く社会のトレンドを抑え、とにかく早く行動し、軌道修正を入れていく。そんな会社です。
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Founder/CEO
2019年立正大学卒業後、合同会社FRONTPROJECTを設立。通信販売並びにライブ配信を経験した後、2021年1月に株式会社GenectBoxを自身で設立。...さらに表示
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