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あえて、おもしろく。
私たちは、関わる人が「自分の好奇心」と、素直に向き合えることを大切にしている会社です。 個人の面白いと思うモノを突き詰める、その強いエネルギーこそが、やがて新たな時代の価値を創造すると考えているからです。 しかし、たくさんの選択肢から、常識とは違うかも知れない「自分が面白いと思うモノ」を、あえて追求していくには勇気が必要です。 クロコはその勇気をカタチに変えて、社会で価値を発揮できるように昇華させていくことを使命としています。
価値観
当社は階層が少ない組織なので、新しく入社したメンバーにもプロジェクト進行管理が任せられるなど、本人の希望に寄り添う形で裁量が与えられます。
先輩社員のフォローはありつつも、組織としての風通しが良く、自らアイディアを提案すれば採用されやすい環境です。誰が言ったかではなく、何を言ったかを重視する組織です。
私たちはこれまで積極的に事業を展開し、失敗も多くしてきました。そんな歴史を持つ当社だからこそ、責任を追求して責めるよりも、どうしたら次にうまくいくかを重視しています。
失敗で得た知見は個人の糧になると信じ、これからもメンバーが興味を持った事業領域にチャレンジし続けたいと考えております。
それぞれの人が持つ「面白いもの」を追求することで、社会に新しい価値を提供できる信じています。
関わる人と共に理想やこだわりを共有し、これまでに培ったノウハウやアイデアで形に変え、社会に発信しています。
同じステップで自社プロダクト「tom」も開発し、新しい時代のインターネットにおける課題解決に挑戦しています。
ミッションベースで仕事を任されるので、タスクが細分化されすぎない社風です。
仕事は個人の成長の機会だと思って、個人のこだわりや個性を前面に出していってほしいと考えています。
もちろん、放ったらかしにせず、フォローや必要な知識があれば書籍の購入など、積極的に投資も行っております。
大半のメンバーが定時に退勤しており、勤務外の時間を有効活用しながら、自分のやりたいことをとことん突き詰めてほしいと考えています。
自らの好奇心と本気で向き合うことで高まる未来への期待やワクワク感が、仕事におけるパフォーマンスを最大化させ、面白く仕事をすることができると信じています。
子どもがいるメンバーが多いこともあり、緊急時には休みを取りやすいよう充実したサポート体制を整えています。
また、半休や時間休の制度も導入しており、フレキシブルな対応をしています。
お子さんのいる方に限らず、様々な方が安心して働ける環境を随時整えております。
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