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次世代に、新たな選択肢と可能性を。
私たちは、世界中の個人・中小企業に愛される業務インフラをつくります。 常識を疑い、「人×データ×テクノロジー」の力で新しい選択肢を創造し、より多くの成長ポテンシャルを最大化します。私たちは、個人・中小企業の意志ある挑戦を後押しし、達成感と充実感に満ち溢れる社会を実現します。
価値観
毎月、全員が顔を合わせて事業や各組織の進捗を共有する全社ミーティング、月1回代表との1on1、その他何かあれば率直に発言できるフラットな組織です。
Slackも活用しながら、仕事上の進捗共有をリアルタイムで行うだけでなく、『雑談』コーナーにて、ちょっとした出来事を共有したりもします。
ちなみにエンジニアチームは、毎日お昼に1時間雑談タイムを設けて、仕事の相談から趣味の話など共有しながら取り組んでいます。水・木曜の2日は出社デーになるため、全員顔をあわせてミーティングをし、オフィス周辺にランチに行きます。
創業5期目、スタートアップ、ベンチャースピリットを持ちながら取り組んでおります。AzoopVALUEにも『計画より行動重視』という項目がありますが、経営陣の意思決定も早く、よいと思ったことはどんどん積極的にトライしていく組織風土です。
代表の朴が、『家族やプライベートの時間を大切にする』ことを大事にしており、社員が働きやすい会社となるよう、特別休暇などの福利厚生制度も定期的にブラッシュアップしています。
全社員の直近３カ月の平均残業時間は、17.6時間／月と、メリハリをつけて働くことができる環境です。またボードメンバー5名のうち、4名がワーキングペアレンツということもあり、仕事もチャレンジしつつ、仕事だけの生活にならないようにという意識は高いです。
当社のプロダクトはまだまだ成長フェーズです。お客様への価値提供や目指している世界の実現に向けて、失敗を恐れず、お客様と一緒にチャレンジすることを大切にしています。
セールスチームでは毎週営業ミーティング、元リクルート最年少部長の営業責任者と毎週1on1ミーティングを行い、次のアクションを明確にします。また、Slackを活用し日々の進捗・動きを共有し、チームでフィードバックしあいながら取り組んでおります。
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