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その気持ちがファーストステップ
「イチアール」という社名はボクシングで例える1ラウンド目、会社として社会・社員の新たなファーストステップをサポートしたいという想いを込めた社名です。 社会のDX推進を通じ、企業／業界変革の一歩を後押しすることに加え、社員一人ひとりの新たなキャリアのスタートでありたい。 現状維持で満足することなく、新たなチャレンジを繰り返しながら、夢や希望を持ち、明るい未来に向かって歩み続けるすべての人を応援する世の中を創りたいと考えています。
価値観
<DX推進や自社サービスの開発など、常にチャレンジ>
イチアールが目指しているのは、社会全体のDX推進の一助になること。
DX推進で困っている企業や業界の変革の一歩を後押し、新たな時代の1R（ラウンド）を実現できるようにサポートします！
今後は受託開発や自社サービス等の開発を目指しており、より社会に貢献できる会社作りを進めています。
会社の展望にあわせてプロフェッショナルを目指したり、チームリーダーとしてメンバーのフォローやマネジメントにもチャレンジしていくことが可能です。
保有するプロジェクトは、即戦力のプログラマーとして開発現場の最前線でご活躍いただくような案件から、未経験前提で受け入れてくれる「初心者向け」の案件まで多種多様です。
【具体的な案件例】
■Webサイトのデザイン・制作
■スマホアプリの開発
■ソーシャルゲーム開発
■業務系システム（法人向けの社内システム）開発
■ITインフラ（ネットワーク・サーバー）の構築 など
<経営者と近い距離で会社作りに貢献>
経営陣と距離が近いからこそ、決裁や意思決定が早いためスピーディーで、効率的に仕事が行なえます。
また、会社自体の制度や経営に関することまで、どんどん携わることができます。
風通しが良いからこそ、良いと思ったものはすぐに採用します！
<メンター制度の導入で、ミスマッチを撲滅>
社員と会社の間でミスマッチが起こらないように、ひとりのエンジニアに対して、ひとりの営業メンバーが担当につく「メンター制度」を導入しています。
<チャレンジ大歓迎>
経験やスキルに自信がなくても入社後に能力を磨けば問題ありません。
チャレンジする気持ちと素直さがあれば、間違いなく成長できると考えています。
高みを目指してがんばる方を全力で応援し、社員の成長のための投資は惜しまないというのが同社のポリシー。
経験の有無に関わらず、営業／エンジニア共により高みを目指したいと思う方にふさわしい職場です！
<充実した各種制度を完備>
より働きやすい環境を実現できるよう各種制度も今後より一層充実させていきます！
【現在の制度例】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■通勤手当
■資格取得手当
■入社後メンター制度
■資格取得支援制度（資格取得のためのテキスト・書籍等の費用負担 など／詳細は下記にて）
■研修制度（入社後研修／勉強会の実施 など）
※月の平均残業も10時間と業務過多にならないよう、稼働状況には常に配慮しています。
<意志や希望を最大限に尊重>
当社側から、配属プロジェクトを一方的に決めることはありません。
「自分に合わない」と思う仕事を続けるのは、不幸でしか無いため、案件の打診後は必ず本人の意向を聞き、承諾を得たうえで配属します。
絶対に希望通りのプロジェクトに入れるとは限りませんが、案件内容と社員の希望にミスマッチが起こらないよう、最大限に配慮します！
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