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社員の夢で100個の会社を創る！
2045年までに『起業家100人を輩出すること』を目標に2019年から事業をスタートしました。 事業化第一弾の『湯布院温泉郷グランピング COMOREBI』では、 2ヶ月先まで予約が取れない施設に成長しました。 一般的な企業は、『企業の永続発展』と『ビジョン・ミッションの達成』を経営の目的としています。私たちは、『個人のビジョンやウォンツや夢を叶える』ことを経営の目的にしています。 可能ならば入社した社員の全員が起業家に育ってほしいと思っています。
価値観
社員1人あたり年間300時間の教育投資を行っています。
初年度からPL・BS・キャッシュフローの読み解きを学び、入社1年目の新入社員が銀行交渉を行ったりします。
・マーケティングとイノベーション
・組織力（リーダーシップ・マネジメント）
・財務諸表
を代表とする様々な経営技術を座学と実地で学んでいきます。
逆ピラミッド型の組織スタイルを採用しています。
企業の重要事項の決定に関しては、多数決ではなく全会一致の原則を用いて、方向性の決定を行います。
『クレドチャレンジ』という合宿を年に1回、全社員で温泉旅館などに泊まり込みで行っています。企業の目的やビジョンを1年でリセットして、現存のメンバーのウォンツやニーズで再設計します。
人事部が存在していません。賞与や給与は全社員で話し合い決定します。
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