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私がいなければ、それはただの技術だ。
「Vantage IT」の社名には、物理的に有利な地点を意味する「Vantage Point」に対して、「IT」の活用によって、有利なポジションを取るという想いが込められています。 Webマーケティングとシステム開発を2軸として、自社サービスを企画・開発するなど、全員が新卒で入社した若手メンバーが大活躍中。 ITという世の中の共通技術に、個性という色を足す。 あえて、属人的に自分達にしかできない個性的な仕事を楽しむ。 「全員が会社の顔」であることを目指し、個の強さを、組織の強さへ。
価値観
３０代のいない会社なのに業績が伸びてるって若手の成長が凄いってこと。
マーケティング、システム（アプリ）開発の各事業に加え、バックオフィスのリーダーがいずれも新卒から当社で学び、経験し、成長したメンバー。
仕事の仕方や結果にはしっかりこだわって、「勝つから楽しい」、「結果が出るから楽しい」を目指しているので、きっちりと成長につながるフィードバックをしていきます。
新卒だけにこだわるわけではありませんが、なるべく長い時間を一緒に過ごしてカルチャーを作り上げていきたいので、若手採用にはこだわっています。
全メンバーが、個人でも戦えるスキルを備えることを目標としており、開発に強みを持つメンバー、デザインに強いメンバー、抜群に売れる記事を書くのが得意なメンバー、広告クリエイティブならお任せというメンバー等々、個性が際立ちます。
大企業のように集団で戦うことを前提としたメンバーでなく、組織に属しながらも個で戦う力を持った少数精鋭メンバーの集合体でありたいと考えています。
共に心地よく働けるメンバーや環境にも徹底的にこだわっているため、人間性を何よりも重視、会社が気持ちよく頑張れる空間であることは何よりも大切。
仕事をする平日が週に5日あるわけですから、仕事が楽しめなければ、人生の５／７（１週間のうちの平日の５日）が楽しめないことになってしまいます。
当社のメンバーには、そんな悲しい人生を送って欲しくない。
自身の意思を持って、自律的に動ける力を持っていること、その仕事に各自がコミットすることを前提に「やりたいことを意思表示できる」ことも重視しているため、自分が新たに身に付けたい領域の仕事や好きな仕事、チャレンジできる仕事を行っていることが多く、生活の一部として仕事を楽しみやすい環境です。
当社には２０人以上の学生インターンが在籍しています。
能力やポテンシャルを感じさせてくれたインターンにはやりたいことを意思表示してもらい、挑戦を希望すれば、より大きな裁量を与えています。
インターン中に個で戦える力を身に付けて実績を出したり、その片鱗を見せ、正社員化というケースもあります。
よく知った環境で気心の知れたメンバーと働ける安心感、実績を出した仕事の責任者にいきなり抜擢されたり、自分の企画したメディアを新卒から任されたり、社会人スタートダッシュができています。
クイックレスポンスは社内でも社外でも信頼関係の構築、効率的な仕事の基本だと考えています。
ITを活用することをミッションとした組織なので、slack等のチャットツールを効率的に使った仕事の仕方は常に模索したいと考えています。
時代の流れに乗り遅れたり働き方が化石化しないよう、代表に大企業の知見があってもそれに固執することなく、新しくて良いもの、早いものは取り入れていきます。
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