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“社外の人事部として、中小企業の組織改革を”
働く場所や時間、仕事に対する価値基準などが、個々によって大きく変わる昨今において、 企業が柔軟に対応していくためには、 人事面での改革が必要不可欠となります。 しかしながら、多くの中小ベンチャー企業には ・人事部という部署がない... ・人事部という部署はあるが、リソースがない... ・そもそも改革を行う部署や人がいない… というのが実情です。 だからこそ、今、中小ベンチャー企業にこそ必要とされている人事面の組織改革を 私たちDotsが「社外の人事部」として顧客の人事改革を実現していきます。
価値観
顧客の期待に応えられる事業でなければ、ビジョンの実現も組織のスケール化もしないと考えています。だからこそ、「サービスを売る」のではなく「顧客の課題の本質を解決する」ということを営業時からサポート時まで全社員が意識し、カスタマーファーストという価値の基、活動しています。
「やりっぱなし」は「何もしない」よりも悪いことです。事業においては、「売って終わり」ではなく「解決まで責任を持つ」ということが重要です。チームで協力し、顧客の課題が少しでも解決できるようやりきることを心掛けています。
「1人でできることは限られるが、チームでできることは無限大」ー楽しいことや嬉しいことはもちろんチームで共有し合い、誠実でないことや不安に思うことも正直に意見を言い合える、そんな文化の会社です。
会社としても個人としても、現状維持は衰退だと考えています。なので、「まずはやってみる → そして変えていく」ということを日々話し合って方向性を決めています。
人事のプロフェッショナルとして、テレワークやフレックス制など、多様な働き方を自社でも導入し、一定のレベルで自分の働き方は自分で決める制度や文化を作っていきたいと考えています。
頑張る人が損をする社会は面白くありません。頑張った人・行動した人・結果を出した人がしっかり報われる制度や文化を用意し、仕組みの中で公正に報酬が決まる人事制度を用意しています。
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代表取締役社長
▶経歴
関西大学卒業後、美容メーカーに就職。
2014年5月：人事評価コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。
2017年1月：人事関連（採用・教育...さらに表示
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