株式会社ジェイエイシーリクルートメント

東京都

志をつなぐ

JAC Recruitment Group は、世界の各国で企業の発展を担う人材を数多くつなぐ（紹介する）ことで、人と企業と経済と社会をつなぎ、その成長に貢献し続けています。私たちがつないだ人材の活躍によって、企業が躍進し、それが世界経済の発展につながる。経済の発展が社会の貢献につながる。私たちがつないだお一人おひとりも、新しい場所で新しい人とつながり、そこでさらなる個人の成長につながる。私たちの志をつなぐことで、個人の発展、企業の発展、社会の発展、国の発展、そして世界の、地球の発展に。

価値観

経営理念である“Philosophy & Policy”の【Freedom & Discipline（自由と規律）】グループ創業者の田崎忠良が英国パブリックスクール時代に学んだ英国式の教育理念にあります。”勉強は強制的にやらされるものではない。画一的にただ覚えるのも意味はない。まずは自ら勉強に対する姿勢を律し、その上で自由な発想で自らを磨いていくものである。”これは自らを厳しく律し、常に高い志を持って行動することを言います。

経営理念である“Philosophy & Policy”の【Fairness（正当性）】 JACの社員に向けた言葉であり、社員と会社に対する「Fairness」であることを意味しています。会社は社員に対して「Fair」であるべきだと考えています。社員が自分に与えられた仕事の成果を出すことで評価され、給与が判断されるべき。性別も年齢も関係なく、その人の能力と成果によるFairな判断で社員を評価しています。同時に社員が会社に対してFairであることも求めています。

JACでは100名以上の方の転職を成功させたコンサルタントを人材紹介のプロフェッショナルとして表彰し、「100+Club」という社内組織に入会することが認められています。100+Clubメンバーは、JACのコンサルタントのロールモデルであり、メンバーとしての品格や矜持を常に持ち、全コンサルタントの模範となる存在であることが求められています。世界一のプロフェッショナル集団を目指す私たちは、さらに100+Clubメンバーを増やしていくことを目指しています。（2020年5月末日時点149名）

経済の発展で一番大切なのは人。企業が成長するためには人が必要です。企業の成長の中心となる「人」を探すのが、私たちプロフェッショナルの仕事です。そして個人だけ成長するのではなく、社内でも共有し、他のディビジョン、チームに貢献していく企業文化を創っていくことを大切にしています。

社員が永続的に成長し、働くことのできる環境作りのために、さまざまな健康経営の取り組みを行っています。運動促進プログラム（ヘルシーチャレンジ、運動施設の利用補助）、就業時間中の喫煙禁止、社内クラブ活動支援、ストレッチ講座の実施、健康診断・人間ドックの受診促進及び費用補助などがあります。

仕事と家庭の両立支援のために、育児支援制度として「育児手当金制度」があります。これは子供を持つ社員に対して最高10万円/月の育児手当金を支給しています。そのため産休・育休からの復職率が90％以上と非常に高い数字になっています。