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Diversity × Autonomy = MyColor
MyColorの組織の特徴は、Diversity（多様性）とAutonomy（自律性）です。 成長し続けるEC市場に革新をもたらすようなプラットフォームを開発する。 そのためには、多様な能力や価値観を持った優秀な人材を集め、その才能を最大限に活かす自律性に富んだ組織が何よりも重要だと考えています。 既存の枠組みにポジティヴな創造的破壊をもたらせる異能を求め続けています。
価値観
MyColorは、18年6月末に設立されたばかりですが、経験と実績を持つ優秀な経営層・メンバーが集まって立ち上げられたスタートアップです。
売上100億のアパレルブランドを作り上げた経営者、新しいワークスタイルで注目を集めるテクノロジーベンチャーの起業家、複数名のスタートアップCTO経験者、世界最大手通販のロジスティクス経験者、食品EC大手のデータ分析経験者、ソーシャルゲームのデータサイエンティスト、女性誌の編集経験者などなど様々なメンバーが次々集まって来ています。
MyColorは、フラットな自律分散協調型組織で成り立っています。
ヒエラルキーを排除し、階層や権威のない組織を維持するようにしています。
余計な遠慮の必要ないフラットで平等なチームでありたいと考えています。
多様性こそがMyColorの組織のキーワードです。
Geekなエンジニア、感性に優れたアパレル人材、数字で語れるデータサイエンティスト、アートを持ち込めるデザイナー、オペレーショナルエキセレンスを追求できる専門家、職種も価値観も能力な多様でありながら、互いに敬意をもって尊重し合うことのできる組織を目指しています。
MyColorは、時間も場所も自由。どこで、いつ働いても構いません。最大限の自由と裁量を提供しています。
すでにメンバーは首都圏に限らず、札幌、秋田、ブラジルなど日本各地、世界から参画しています。
MyColorのオフィスは、渋谷松濤にあります。オフィスには、キッチン、バスはもちろんワインセラー、宿泊ルームなど完備しています。図書室もあり、蔵書は豊富、経費で自由に購入することができます。
時間も場所も自由だからこそ、働くママや主婦にとっても活躍しやすい環境です。
実際に２児のママがオフィスと自宅を自由に行き来して、子供の保育園への送迎も毎日しながら働いています。
MyColorの成功には女性の力が不可欠ですから、女性が働きやすい環境を最大限に追求しようと考えています。
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取締役CCO
北大文学部卒業後、人材サービス（求人サイト、エージェント）のスタートアップで事業の立ち上げから取締役まで経験し、クライアントだったフュージョン株式会社に移籍し、...さらに表示
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