HR×データ分析してきて、わかったこと。・面接は４割しかあたっていない・高評価者の特徴を採用基準にすると、良い人は取れない・地頭（学力）と、仕事での活躍は関係ない・適性検査の「ストレス耐性」は、ほぼ当たらない・そもそも適性検査の多くは、実は入社後評価と関係ない (@塚本 鋭 ／ アッテル（HR×データ分析）)