近藤結

全ての女性の可能性を最大限発揮することができる職場を構築すること。そのため、大学で経済学・データサイエンスを学びジェンダーギャップを是正する行動デザインに携わりたいと考えています。特に、女性リーダーが増えないひとつの原因として採用や育成、評価において私たちがバイアスに囚われているからだと考えているため、HR Techサービスを開発したいです。