吉村 由宇

所属する人材開発室内に7名のチームをつくり、HR Techを研究してきました。業界で著名な方にお越し頂き講演頂いたり、セミナー内容を共有するなどの活動を行う中、最終的には採用におけるAIを活用したマッチングサービスの導入に至りました。