山本 陽亮

(株)ヒューマンファーストは、物心ついた頃に、バブル崩壊後の会社の業績不振で人事部長としてリストラを実行しなければならずに苦しむ父親の姿を見て、「社員が苦しまずに働け、不幸な人を出さない強い組織を創りたい！」という想いを抱いてきました。コンサルティングの提供のみでは影響を及ぼせる範囲に限界がある為、より多くの働く人・経営者に想いを届けて行き