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スキルチャート

スキルチャートの見方

棒グラフの数値は、比較対象ユーザーがスキルを保有する割合です。%が高いほど人気、低いほど希少なスキルといえます。

30〜34歳, 経験年数4年の採用 50名との比較です

スキル

仕事で使える採用関連ツール

ダイレクトリクルーティングサービス

46%

Web面接ツール

45%

採用管理システム(ATS)

43%

採用ブログ・オウンドメディア

36%

SNS

30%

採用動画

19%

内容を理解している人事・労務関連法

労働基準法

26%

男女雇用機会均等法

16%

パートタイム・有期雇用労働法

15%

職業安定法

12%

育児・介護休業法

11%

労働安全衛生法

9%

パワハラ防止法

9%

労働者派遣法

8%

雇用対策法

7%

障害者の雇用の促進等に関する法律

7%

労働組合法

4%

労働関係調整法

3%

仕事で使える人事・労務管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

20%

ジョブカン

14%

freee

13%

SmartHR

13%

マネーフォワード

10%

カオナビ

7%

HRBrain

6%

jinjer

5%

タレントパレット

3%

奉行シリーズ

3%

弥生シリーズ

2%

SAP

1%

仕事で使える採用管理ツール

HRMOS(ハーモス)採用

26%

HERP

12%

ジョブカン採用管理

10%

採用一括かんりくん

8%

sonar ATS

7%

Talentio

7%

HITO-Linkリクルーティング

3%

英会話のレベル

初歩的な会話

15%

全くできない

13%

日常会話

8%

ビジネス会話

5%

仕事で使える英語

メールのやり取り

21%

資料の読解

20%

文書作成

14%

会議での発言・議事録作成

8%

商談・交渉

4%

TOEICの点数

500点未満

5%

500〜545点

5%

550〜595点

3%

600〜645点

4%

650〜695点

1%

700〜745点

1%

750〜795点

2%

800〜845点

2%

保有する言語関連の資格や検定

英検 2級

9%

実用フランス語技能検定 2級

1%

保有する人事関連の資格や検定

キャリアコンサルタント

3%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅲ種

2%

メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅱ種

1%

保有する労務関連の資格や検定

第一種衛生管理者

2%

第二種衛生管理者

2%

社会保険労務士

1%

ビジネス・キャリア検定 2級人事・人材開発

1%

保有する総務関連の資格や検定

防災管理者

2%

防火管理者甲種

1%

防火管理者乙種

1%

勤務先企業の組織のフェーズ

創業2年〜5年以内

4%

創業6年〜10年以内

11%

創業11年〜30年以内

23%

創業31年以上

9%

勤務先企業の社員数

1〜10人

1%

11〜30人

5%

31〜100人

10%

101〜300人

14%

301〜1,000人

5%

1,001〜5,000人

6%

5,001〜10,000人

2%

10,001人以上

4%

勤務先企業の業界

自社開発(Web、ソフトウェア等)

12%

コンサルティング・人材・BPO

10%

受託開発(Web、ソフトウェア等)

5%

商社・各種小売、サービス業

5%

WEBメディア・ECサイト運営

3%

イベント・エンターテイメント

2%

マーケティングコンサル・広告代理店

2%

土木・建築

2%

デザイン制作

1%

旅館・ホテル・宿泊施設運営

1%

公共インフラ・運輸業

1%

福祉・介護・ヘルスケア

1%

不動産

1%

金融・ファンド・保険

1%

勤務先企業の区分

非上場会社

32%

上場会社

15%

勤務先の所属部門の社員数

1人

1%

2〜4人

15%

5〜9人

11%

10〜30人

15%

30人以上

5%

経験のあるコンプライアンス業務

社内ガイドライン作成・管理

16%

社内規程管理

12%

社内規程作成

12%

コンプライアンス研修実施

5%

コンプライアンス研修資料作成

3%

内部通報窓口

2%

経験のある人事企画業務

採用計画策定

57%

人員計画策定

26%

評価制度策定

17%

教育制度策定

17%

組織編成企画

10%

報酬制度策定

9%

経験のある採用関連業務

エージェント対応

84%

面談・面接の実施

82%

採用オペレーション設計

81%

面談・面接内容設計

76%

ダイレクトリクルーティング(非エンジニア)

64%

ペルソナ設計

63%

採用広報の実施

54%

採用広報設計

51%

面談・面接官への研修

47%

イベント出展(新卒)

46%

ダイレクトリクルーティング(エンジニア)

46%

採用ホームページの作成

43%

イベント出展(中途)

25%

経験のある採用対象者

中途社員

44%

新卒社員

38%

アルバイト・パート

32%

管理職

25%

インターン

23%

グローバル人材

7%

障がい者雇用

3%

経験のある採用対象の職種

営業

39%

事務・受付

33%

コーポレート

30%

ソフトウェアエンジニア

28%

デザイン・アート

27%

マーケティング

25%

カスタマーサクセス・サポート

22%

PM・Webディレクション

17%

編集・ライティング

16%

広報

14%

コンサルタント

13%

販売・サービス

12%

ハードウェアエンジニア

9%

その他

9%

メディカル系

1%

設計経験のある社員研修業務

ビジネスマナー研修

21%

ビジネスコミュニケーション研修

18%

ロジカルシンキング研修

11%

営業研修

10%

キャリア研修

9%

チームビルディング研修

6%

リーダーシップ研修

5%

マネジメント研修

5%

セルフマネジメント研修

5%

コンプライアンス研修

4%

経験のある労務関連業務

入社手続

25%

退職手続

22%

健康診断対応

14%

社内規定策定

10%

勤怠管理

8%

福利厚生管理

7%

社会保険手続き

5%

給与計算

4%

労使協定策定

4%

メンタルヘルス管理

4%

出向・転籍手続

3%

安全衛生委員会の実施

3%

現在の役職

一般社員

22%

主任・リーダー

12%

SV

1%

課長・マネージャー

7%

部長

2%

事業責任者

2%

最大のマネジメント人数

1~4人

14%

5~9人

9%

10~29人

8%

30~99人

1%

100〜499人

1%

直近の企業でマネジメントに携わった年数

1年未満

13%

1~3年

12%

3~5年

6%

5~10年

2%

経験のあるマネジメント業務

メンバーの育成・教育

32%

メンバーの目標達成支援

29%

メンバーとの1on1

29%

トラブル対応

29%

メンバーの目標設定・管理

26%

課題の見極め

25%

経営層への報告

22%

メンバーの評価

21%

施策の策定

20%

メンバーの評価面談

14%

メンバーの育成・教育制度の企画・作成

11%

メンバーの評価制度の企画・作成

9%

主導したプロジェクトの規模

1〜2人

1%

3〜5人

13%

6〜9人

4%

10〜20人

8%

21〜50人

4%

51〜100人

1%