大﨑 優

産業へのデザインの貢献が一般に知られるようになり「デザイン経営」への注目も増している。デザインと経営のアジェンダを統合的に対応する実績から、デザイン経営に関する相談を多くいただくようになり、主の活動になっている。

取締役に就任し経営を預かる身となる。

マネージャー職に就き、担当組織の業績/業務/資源/品質管理、マーケティング/営業、人材育成・採用等を総合して監督する立場になる。コンセント社内で、当時の新規事業であったサービスデザイン事業部を立ち上げる。

「デザインするプロデューサー」として、クライアントにプロジェクトを企画提案する。 商流上の不利益を最小化する「理想的なデザインビジネス」を志向し活動する。

社会の成熟や産業の発展に寄与するデザイン人材の育成を目指す。 主に、デザインチームのリーダーを目指す方に向けて以下の講座を実施している。

アートディレクターとして数名程度のチームを率い、デザインプロジェクトを実行する。 プロジェクト責任者として、クライアントと協働しデザインを通して成果を創出する。 企業組織では、リーダーとして3〜7名程度のメンバーを率い成果を達成する。

印刷媒体を中心としたデザインに従事する。アートディレクターの指示のもと、商業的なデザインプロセスやデザインビジネスの基礎理解を構築する。

デッサンや色彩・空間構成を美術予備校で学んだ後に、武蔵野美術大学視覚伝達デザイン学科に入学する。絵画・彫塑などのアート領域の基礎課程を終えた後、ビジュアルコミュニケーションデザインの諸分野を修める。社会への課題提起、新しい視覚表現を経た「ものの見方」の創造など、それらを終点としたデザインプロセスを柔軟に構想する。伝達メディア（媒体）に囚わ