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社員が自分の可能性を信じられるように

新卒で株式会社アネシスに入社し、4年間アフターメンテナンスに従事しました。2022年より人事と情シスを兼務し、その後、人事として人材育成を専門に業務を行っています。好きな言葉は「自己効力感」です。自己効力感とは、「自分の可能性を信じられていること」。様々な職種を経験し、現場を知っているからこそ、それぞれの環境で、社員一人一人が自分の可能性を信じ、挑戦し続けられる環境をつくっていきたいと考えています。

この先やってみたいこと

未来

様々な職種、階層、属性の社員が良質な対話を行うことで、人材育成ひいては会社の成長に繋がると考えています。現在、それを実現するためのたくさんの課題がありますが、人事を勉強し様々な施策を実施することで、少しずつ実現していきます。直近の施策は、全社イベント「ALL Hands Meeting」です。詳細はブログをご参照ください!

株式会社アネシスの会社情報

株式会社アネシス2年間

経営企画 兼 HR現在

- 現在

研修企画と実施(内定者、新入社員、若手社員から新任リーダー) 新卒社員 配属後のOJTの運用 社内コミュニケーションの改善施策の実施 組織サーベイの運用 4半期に一度の業績報告会の段取りと実施

黒木 啓太さん

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