宮本 千聖
株式会社kubell / 新卒人材開発部東京
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宮本 千聖
株式会社kubell / 新卒人材開発部
できないことをできるように
新卒で株式会社AOKIに入社。福井大和田店配属になり、メンズ・レディススーツ商材の販売を経験。2年間副店長としてマネジメント業務を行い、3年半のエリアレディスマネージャー業務に取り組む中で、施策の立ち上げを行い売上に貢献。またエリア内従業員にレディス商品の勉強会を実施。その後、アイデックス株式会社へ転職。
この先やってみたいこと
未来
能力拡張のために、未経験領域も積極的にチャレンジし続けていきたいと思っています。
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株式会社kubell4年間
新卒人材開発部現在
- 現在
■職務内容 採スケジュール立案、イベント企画・運営、競合調査などを構築と運用を実施し、採用活動を型化。選考体験の改善や面接評価の標準化を進め、採用目標の達成に貢献。経営層の要求に応じた評価基準の整備に注力。
中途オンボーディング
中途採用社員のオンボーディングオペレーション・研修の作成＆運用、育成、マネジメント 急成長する組織において、リモート中心の環境での研修プログラムの欠如という課題に対応し、最短1ヶ月で立ち上がる研修プログラムを構築。中途採用社員の研修の作成・運用、育成、マネジメントを担当。
インサイドセールス
■職務内容 インサイドセールス業務 約2年間、国内利用者数No.1のビジネスチャットサービス「Chatwork」のインサイドセールス業務に従事。コロナ禍での需要急増に対応し、受注最大化に貢献。
アイデックス株式会社1年間
主任
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職務内容 テレアポ・商談・アフターフォロー
株式会社AOKI5年間
店舗販売
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■職務内容 紳士服・婦人服及び服飾品の店舗販売
- 副店長
■職務内容 副店長 店舗売上達成のためマネジメント・販売を中心に、経理チェック・在庫管理等店長の補佐業務。 客数の課題に関してリピート率やその場で購入に至らなかったお客様の戻り率を向上させるため、名刺配布と競合分析・社員の育成フォローを徹底。 ■実績 ・2018年：店舗売上高前年比 112.4% ・2019年：客数前年比 120.0％ - 顧客戻り率：30.0％（名刺配布を均50枚/月、名刺を持ってご来店が平均15枚/月）
- - レディスエリアマネージャー
■職務内容 福井エリア（3店舗）のレディスエリアマネージャー エリア内の売上高達成のために管理。売上向上のための施策出しや勉強会の実施。客単価が課題だったため、ボトムのセット売りを企画。「ボトム3点目0円」で利益率は1.5％下がりますが、決定率が2016年時点で35.5％に対して42.0％以上になれば売上高前年比110.0％まで上げられることを根拠に、セット売りの企画と目標設定・エリア社員の教育を実施。 ■実績 ・2018年：レディス売上高前年比 120.0％ - 客数と客単価の改善で店舗全体売上高は前年比 112.4％ ・2018年：レディス2ボトム決定率 47.0％
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京都産業大学4年間
法学部・法律学科
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民法・刑法・ゼミでは主に家族法を学んでいました。
