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「パーパスは万能薬ではない」青田氏が語る、採用に強い企業がやっていること

採用広報の加速でエントリー数が2倍に! アンドパッドが語る共感採用の本質【Event Report】

共感を生む採用は「自分の言葉で語るストーリー」から|曽和利光氏

エンジニアのCX(候補者体験)重視のカジュアル面談とは|Lab W,【Event Report】

採用の肝は「個人のパーパスを語れるか?」Almoha共同創業者COO唐澤氏が語るパーパスの重要性

パーパス浸透の取り組みによる採用効果|平安伸銅工業 小島括俊氏に聞く【Event Report】

意義を伝えるグッドパッチ流「共感採用」の考え方【Event Report】

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