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ノマド・リモートワーク、そんな自由な働き方を推奨しています
弊社ユナイテッドエッジでは、社員の大半がリモートワークで仕事をしています。オフィスは東京、岡山、兵庫にあるのですが、ネット完結できる仕事であれば、基本的に出社の義務はありません。正直、リモートワークを導入した当初は、会社も従業員側も不安がありました。笑しかし、リモートワークでもちゃんと機能するように環境を整え、何度も社内システムの改善を繰り返す事で、今では業績も右肩上がりで成長しています。リモートでの働き方が今後広がっていく事は間違いありません。しかしほとんどの会社ではまだそのシステムを適用させる事が困難な状態かと思います。弊社で最新の働き方を身につけ、一緒に成長していきませんか？面談も...
ノルマに追われて疲弊していた営業マンが、たった3ヶ月で、仕事を楽しむ「できる社員」になれた理由
大手自動車会社のサブスク、芸能人のオンラインサロンなどなど、継続課金モデル（サブスクリプションモデル）が流行していますね。弊社ではこれまで、売り切り型の商品・サービスを多く扱っていたので、単月の利益を追い続ける日々でした。しかし、似たようなサービスが世の中に溢れ、ユーザーが類似商品を何度も比較、検討してから購入に至っている今の時代においては、いかに「ユーザーをファン化」するか、という所が大変重要になってきています。弊社でもそんな時代背景から、今年新たに継続的な利益を生み出し続けるビジネスモデルのリリースとして、新事業を開始しました。リリース当初から緩やかに利益を伸ばしていき、右肩上がりの...
在宅/リモートワークやってみた（byユナイテッドエッジ）
在宅ワーク、リモートワークの働き方が少しずつ普及しつつある昨今、とは言え、まだまだオフィスに通勤して仕事をするスタイルが圧倒的に多いと思います。通勤とリモートワーク、その双方にメリットもデメリットもあり、様々な要素が合わさって全体の系をなしている会社組織において、部分単体だけを見て、全体最適を図るという事はできません。そんな中で、弊社ユナイテッドエッジは創業当初から積極的に、在宅・リモートワークが上手く機能するように試行錯誤を繰り返してきました。現在、リモートワーク3年目になった私の人体実験の結果を通して（笑）リモートワークを通じて得られた事をお伝えしたいと思います。リモートワークは楽し...
ユナイテッドエッジが理想とする組織デザイン
株式会社ユナイテッドエッジは創業して5年を迎えました。国内商品を扱う物販事業から、海外7カ国に物流網を持つグローバルアパレルEC事業、そしてコンサルティング事業へと発展し、全国に20ヶ所以上にグループ企業を拡大する事ができました。まだまだ成長過程ではありますが、比較的少人数のスタッフだけでこれまでやってこれたのも、ワークアズライフの考え方や、リモートワーク、副業の推進など積極的に「人」に投資をしてこれたからだと思っています。現在、新しい事業として、より社会貢献を目指したサービスリリースとなるFriendly Society事業を展開しています。会社組織をどうデザインしていくか？理想の組...
社長！結婚式！！！
こんにちは！株式会社ユナイテッドエッジのYuです！^^先日、弊社社長の結婚式がありました♪社長はまだ30代前半と若いですが、26歳で整備士の仕事から脱サラして起業し、一人でアパレル物販事業を立ち上げて、年商1億を超える会社に成長させました。社長自身だけではなく、本当に色々苦労や心配をされてきたのは、社長のご両親も同じだったかと思います。そんな気持ちがバンバン伝わってくるのが結婚式ですよね。(T_T）感動他人の人生のストーリーが、短い時間に詰まっていて、その時間を共有し、一緒に体験できるから、結婚式って本当に素敵ですよね☆今回はすごくゆるい社内の近況をお伝えしました～笑
社長！結婚式！！！
こんにちは！株式会社ユナイテッドエッジのYuです！^^先日、弊社社長の結婚式がありました♪社長はまだ30代前半と若いですが、26歳で整備士の仕事から脱サラして起業し、一人でアパレル物販事業を立ち上げて、年商1億を超える会社に成長させました。社長自身だけではなく、本当に色々苦労や心配をされてきたのは、社長のご両親も同じだったかと思います。そんな気持ちがバンバン伝わってくるのが結婚式ですよね。(T_T）感動他人の人生のストーリーが、短い時間に詰まっていて、その時間を共有し、一緒に体験できるから、結婚式って本当に素敵ですよね☆今回はすごくゆるい社内の近況をお伝えしました～笑
