株式会社タイレルシステムズ

今年の春～夏にかけて、2名の新人エンジニアが入社しました！
2名ともほぼ未経験であり、一人前のエンジニアになるべく学習や課題を進めています。

エンジニアの未経験採用は、数年実施しておらず、ふたりの受け入れは人事・採用面から見ても重要であり、部署単体でなく『タイレルシステムズ全体』での受け入れを意識して、進めています。

教育なくして、会社の成長なしと言っても過言ではないのです。

先日は、毎週実施している人財採用会議にふたりにも参加いただき、ディスカッションを行いました。

・自分がエンジニアになりたての頃、どんな風に成長していったのか？
・1年後の成長イメージをクリアにするための秘策
・エンジニアとして技術以外に大切に思うこと
・今後のふたりに期待したいこと
などなど。

（もちろん）１回で終わるのでなく、継続してディスカッションを進める計画です！