注目のストーリー
デジタルマーケティング
男性社員の育児休業取得☆パパ営業マンの育児両立
サイトエンジンでは、日々従業員の働きやすい環境整備に努めています。短時間正社員制度や正社員転換制度など、キャリアアップに関する制度の充実から、スキルアップを目的にした福利厚生、有給を取得しやすい風土づくりまで、様々な制度作りや働きやすい環境整備を進めています。育児休業法の改正を受けて、サイトエンジンでも2022年10月からは男性の育児休業取得促進のため、産後パパ育休制度をスタートしました！また、サイトエンジンでは、産後パパ育休制度施行に先駆けて、男性社員が今年8月より育児休業を取得しました！この記事では、男性社員育児休業取得☆第一号となったスタッフにインタビューし、実際に取得した時の気持...
入社の決め手は？社員のホンネ！公開します
早いもので、2021年度も終わりを迎えようとしています。先日、全国の企業の新卒採用が本格的にスタートしましたね。また、3月～4月は転職される方が多い時期でもあります。このページをご覧いただいている方の中には、サイトエンジンの求人へのご応募を考えている方もいらっしゃると思います。そこで今回、正社員もしくはアルバイトとして2021年に入社したスタッフを対象に、採用についてのアンケート調査を行いました！入社の決め手「入社の決め手は？」という質問に対する回答がこちらです！正社員のスタッフは「業務内容」「働きやすさ」を、アルバイトとインターンのスタッフは「業務内容」「オフィスの立地」が入社の決め手...
どちらが重要？アウトプットの量と質
アウトプットとは、その名の通り『out』（外に出す）という意味があります。具体的には、自らの情報や知識、ノウハウを外に出していく行為のことを指します。よく会社でアウトプットを出してほしいと言われた際、あなたは量と質どちらにこだわりますか？そんな素朴な疑問について自身の見解を述べようと思います。是非最後までご覧ください。アウトプットの量と質どちらが重要なのか。結論、どちらも重要です。このような回答になってしまうのは理由があります。それは、時期や立場、シーンによって異なるからです。例えば、会社に入って1年目の新卒社員がアウトプットの質を高めようとしても、知識や経験値が少ないのでなかなか難しい...
サイトエンジンの企業文化とは～働く中で大切にしている5つのこと～
こんにちは、サイトエンジン株式会社 採用担当の荒井と申します！今回はサイトエンジンの企業文化、特にサイトエンジンが大切にしている5つのことをご紹介します。「会社の価値観や雰囲気が合わず働きづらい」ということが起こらないためにも企業文化の理解は重要です。サイトエンジンがどんなことを大切にしているかを知ってもらうことで興味を持っていただければと思います！経営理念：改善のタネを広める上手くいかずに悩んでいる人には解決方法を、上手くいっている人にもより良くするための方法を提案できることがサイトエンジンの目標です。世界中にたくさんあるサービスやノウハウからサイトエンジンが見つけた、だれもが幸せにな...
学生が長期インターンをする意味とは？
こんにちは、長期インターン生の山口駿です。今回は、学生が長期インターンをする理由やどのような仕事をやるのか、働くことでどのようなスキルや経験が得られるのかをご紹介します。長期インターンとは？そもそもインターンとは、学生が企業で実際に働く業務体験のことを指します。説明会やセミナーだけでは伝わらないものをリアルな体験を通じて体感していきます。実際に働いてみて、思い描いていた期待値と齟齬がないか確かめることができ、インターン生を受け入れる企業が増えてきています。なぜ長期インターンをするのかなぜ長期インターンをするのか、人によってそれぞれの理由があります。例えば、就職活動が終わり社会人になる前に...
初インターンがリモートワークの会社…何もかもが初めてだったインターン生が学んだ、サイトエンジン流リモートワーク
みなさん初めまして。10月末からコンテンツ制作のインターンとして働いています、荒井です。今回はリモートワークで初めてインターンした私の気づきについてお話しします。私が今回この話題についてお話しさせていただくのは、私がサイトエンジンの仕組みに感動し、リモートワークに効果的なので、みなさんに（勝手に）ご紹介したいと感じたからです。インターンすることも不安、リモートワークも不安だという方はたくさんいると思います。実際私もそうでした。そんな方にはぜひこの記事を読んでいただきたいです。目次・なぜサイトエンジンにインターンすることになったか・リモートワークはコミュニケーションをとるのが難しい・サイト...
オウンドメディア運用の役割分担と職種別にやることの紹介
デジタルマーケティングやオウンドメディア運用などに関連したお仕事をお探しの方向けに役割分担をご紹介します。これが正解というわけではありませんが、サイトエンジンではこう進めているという一例としてご覧ください。職種を検討中の方の参考になればうれしいです。運用の現場では、プロジェクトごとにどの役割ができる人が足りていないのかを把握して、適切なチーム構成を決めます。オウンドメディアを運用している会社であっても、すべての職種を社内の人員が担当しているとは限りません。プロジェクトによっては、制作会社、編集プロダクション、フリーランスなど外部パートナーと一緒に働いていることがあります。プロデューサー事...
パートナー企業さんと共催セミナーを開催しています
サイトエンジンでは、パートナー企業様との共催のセミナーを開催しています。なぜ開催するかというと、以下のような理由からです。・自社で接点を持ちにくい新しいお客様との接点を作る・パートナー企業様と弊社のお客様をつなぐことで、さらに成長する機会にしてもらう・自社のメンバーの学びにつなげる・情報発信することで、追加の情報が入ってくるようにするセミナーのほかにも交流会など、イベントを不定期ではありますが開催しています。主な目的は新規営業のためなのですが、同じ業界の方々やお客様との接点をメンバーが持つことで、幅広い知識を得ることも狙っています。その手法について最先端のノウハウを持つ他社さんが実践して...
定期的にセミナーを開催しています
サイトエンジンでは、新しいお客様との接点を持つために、セミナーを定期的に開催しています。自社に蓄積したノウハウを惜しみなく提供することで、興味を持っていただくことを狙っています。たとえば以下のようなテーマを共有しています。・なぜコンテンツマーケティングが失敗するのか？・オウンドメディアの立ち上げや運営のポイント・コンテンツを企画する上での注意点・制作を支えるための組織体制をつくるポイント・「良いコンテンツ」とはどのようなものか？・コンテンツの評価方法・記事に付加価値を与える方法とは？・オウンドメディアの目的と目標の設定 KPIに据えるべき指標は？・「最小の手間で最大の効果を出す」ための優...
