『出産や子育て』ライフステージの変化に合わせて、自分自身で選択出来るワークライフバランスを。
女性の就業に対して国が積極的になっていることもあり、働く女性のための様々な制度を設け、女性の離職率低下に向けた努力をしている企業が増えています。ですが、それを全ての女性が体感出来るのは、まだまだ先の未来のような気がします。「子どもが急に熱を出した」というシチュエーションで、仕事を切り上げて迎えに行き看病をするのは、どうしても男性よりも女性というイメージが残ります。こんなとき、企業側にサポート体制がない場合、働く女性はとても肩身の狭い思いをしています。結婚や出産・子育てという大きなライフステージの変化によって、女性の働き方は「ライフ重視型」「ワークライフバランス型」「ワーク重視型」の3パタ...