採用広報への評価は？社員のWantedly訪問状況やコンテンツに関する社員アンケート結果発表！

こんにちは！インヴァスト株式会社採用広報担当です。

今回は、自社の採用広報活動を社員はどう評価しているのか？アンケートの結果をご紹介したいと思います。

調査期間：2022年8月19～31日
調査対象：社内スタッフ
調査方法：無記名
回答数　：16

インヴァスト株式会社では、2022年5月よりWantedlyを利用した採用広報活動を行っています。

データサイエンティスト、新規事業開発、プロジェクトマネージャーの3職種で9月までの5ヶ月間に40名近い応募を頂戴しており、採用チームも大感謝！

そこで今回は、採用広報に関する社員の評価についてお届けしていきます。

インヴァストの採用チームについてはこちらの記事もご覧ください。

インヴァスト採用チームのご紹介

1．採用広報活動の認知について

「インヴァスト株式会社が5月からWantedlyで採用広報活動を開始していることをご存知でしたか。」という質問に対しては、次のような結果となりました。

・93.8％が「知っていた」

採用広報活動に関する認知についての質問では、93.8％とほとんどの社員が「知っていた」と回答、社内で周知が進んでいることがわかります。

2．Wantedlyの訪問頻度について

次に「インヴァスト株式会社のWantedlyページを訪問したことがありますか。」という質問をしたところ、次の通りの結果となりました。

・90％以上が「数回以上訪問」しており、40％近くが「頻繁に訪問」している

インヴァストの採用広報活動は社内で高い関心を集めているようです。90％と大多数が複数回、自社のWantedlyページを閲覧しており、全体の40％近くが頻繁に訪問しているというのです。

社員が採用広報コンテンツに興味を持って読んでいることがわかります。

3．関心の高い採用広報コンテンツについて

自社の採用広報でどんなコンテンツが重要と考えるか、という点についても質問してみました。

・「人」に関するコンテンツと「職場環境」に関するコンテンツを重視している

採用広報コンテンツのテーマを「人」「事業」「キャリア」「ゴール」「職場環境」に分類してそれぞれの重要性について尋ねたところ、「人」と「職場環境」についてのコンテンツを「重要」と考える社員が多いとわかりました。

インヴァストではリモートワークの推奨やフレックスタイム制度の積極利用など「働きやすさ」を重視しています。

また、フラットで風通しの良い人間関係が特徴で、働きやすさについてのアンケート調査では全員が「働きやすい」と回答しているほどです。

リモートワーク・フレックスタイムの利用状況は？働きやすさに関する社員アンケート結果発表！

今回の結果は働きやすい職場環境とフラットな人間関係を多くの皆さまに知って欲しい、という社員の意向が表れたと言えるでしょう。

4．採用広報活動の評価について

インヴァストの採用広報活動に対する評価についても質問してみました。

・90％近くが高評価、そのうち75％が「とても良い」と回答

自社の採用広報活動については、全体の87.5％が「良い」「とても良い」と答えており、中でも「とても良い」と回答したのが75％を占めています。

Wantedlyのストーリーで展開している採用広報活動は、社員に好意的に受け止められているようです。

採用広報担当としてはうれしい限りです！

なお、インヴァストの採用広報について自由な意見を求めたところ、こんな声が集まりました。

「非常に良い取り組みとして、更新を楽しみにしています。」
「とても精力的で、好感が持てる。」
「採用のインタビュー記事がとても読みやすいです。The 生の声を、その場で聞いているかのようで毎回スルスルと読んでしまいます。」
「会社の新たな一面もここで発見出来たりするので、記事が公開されるのが最近楽しみの一つになっています。」
「多面的に会社の魅力を紹介しようとしている点が良い。」
「いつもありがとうございます。」
「いいと思います。」

インヴァスト株式会社では、採用広報活動を通じ、多面的な切り口で求職者の皆さまに対し自社に関する理解を深めるコンテンツをご提供してまいりたいと考えております。