【福利厚生】こんなにたくさんあるの？！社員の「働きやすさ」を全面的にサポートする会社です！

こんにちは！人材派遣領域 採用部の松本です。

就職活動を頑張っている学生のみなさん！みなさんは何を軸にして会社選びをしていますか？
企業理念、仕事内容、成長性、社員・社風など、、、様々かと思います。
そして、「働きやすさ」も大切にしたいですよね。

　　★20代のうちに圧倒的な成長をして若手から活躍したい！
　　★仕事を全力で頑張りたいけど、プライベートも妥協したくない！
　　★ライフイベントを経ても長く働き続けたい！

そんな声にお答えするために、今回はネオキャリアの「福利厚生」をご紹介いたします！

• 成長を見逃さないDAY
• • お子様が高校就学時までの学校行事に気兼ねなく参加する為の特別休暇です。
• 完全週休2日制（土日）、祝日
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 年次有給休暇（リフレッシュ休暇あり）
• 特別休暇
• 慶弔休暇
• 生理休暇
• 介護休暇
• マタニティ休暇
• • 平日の通院や、つわりが辛い日も安心です♪
• 産前産後休暇
• 育児休暇

※各種休暇制度の取得にあたり、社内規定あり

• NeoFes
• • Neocareer家族（Family）とみんな（Everyone）が笑顔（Smile）になるファミリーイベントです！
    家族との交流を増やし、社員同士が互いの家族を理解し尊重し合う文化を形成しています。
• 育児サポート手当
• • 無認可保育所へ子どもを預けるにあたって、育児休暇を取得する正社員を対象に、
    育児サポート手当として月額5万円を上限として補助します！お仕事との両立も安心ですね♪
• ショコラ制度
• • 女性社員が多様な選択肢から自らの意思で働くスタイルを選択（Choose）し、
    仕事と家庭を両立（Compatible）させ、女性の真の幸せ（Ladies true happy）を
    実現するための制度です！
• 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
• 賞与制度　※人材派遣領域　※業績により変動あり
• • 各種インセンティブだけでなく、新たに賞与制度を導入！
    私たちの頑張り次第では、より多くのボーナスが貰えるかも？！

• 入社前研修、入社後研修、役職研修などの各種研修制度
• ネオキャリア大学
• • 社内外問わず多種多様な講師が登壇し、スキルアップやキャリアデザイン、
    プライベートライフに繋がる講座を毎月開催しています！
    アーカイブ配信されるため、好きなことを・好きな時に・好きなだけ学ぶことができます！
• ネオジェネ
• • 次世代の経営者育成プログラム。
    社内から厳選されたメンバーを対象に研修がひらかれ未来の経営者候補の育成に力を入れています！
• ネオつく
• • 社員誰もが応募可能な新規事業立案コンテスト！
    毎年多くのチームから厳しい選考を経て、勝ち残ったチームが全社の前で最終プレゼンをします。
    優勝チームへは予算が付与され事業化されるので、新規事業立ち上げも夢ではない！
• ネオあす
• • 責任者全員参加の新規事業・新規サービスの開発プロジェクトです。
    責任者が先頭に立って挑戦し続けることで、
    社員一人ひとりが積極的に新しいことに挑戦する組織風土を醸成しています。
    2022年度は78個事業・サービスの案が提出され、最終審査で3つの案が採用されました！

• 社員総会
• • グループ全社員が集うネオキャリア一大イベント。
    年間の振り返り、各種表彰、社長講話、懇親会など盛りだくさんです！
    コロナ前は東京ドームシティホールや、両国国技館を貸し切って開催しました！
• 各種表彰インセンティブ
• 持株会（持株会奨励金制度有り）
• 財形貯蓄制度
• 役職手当
• 交通費支給　※規定あり
• 20時半にPCシャットダウン
• • 生産性を意識して仕事の質を上げていくことが圧倒的成長に繋がる！
    メリハリをつけて仕事もプライベートも全力で楽しみましょう♪
• お菓子販売　※一部拠点のみ
• • 新宿本社ではオフィスグリコが設置されています！
    仕事終わりにお菓子を食べて一息リフレッシュ、、、なんてこともできます☆

いかがでしたでしょうか？

ネオキャリアには働きやすい環境を整えるために様々な福利厚生があります。
社会が常に変化しているからこそ、ネオキャリアも時代に合わせた福利厚生の制度を導入していきます！

もっと詳しく知りたい方は、人材派遣領域の会社説明会・選考にぜひご参加ください！

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