株式会社キュービック

https://cuebic.co.jp

東京都

インサイトに挑み、ヒトにたしかな前進を。

私たちの使命。それは課題解決へのキッカケを創るだけでなく、あらゆるヒトの前向きな一歩へと確実につなげること。そのために、ヒトのココロの奥底に眠る「インサイト（深層心理）」をつかむまで深く潜りこむ。獲得したインサイトには徹底して寄り添い、ともに適切な答えを導き出す。私たちキュービックは、インサイトの探求力を最大の強みにさまざまな事業領域へと果敢に挑戦し、ヒトと社会の可能性をひらいていきます。

価値観

デジタルマーケティングにおいて数値やデータを読み解くことは非常に大事なことですが、私たちは定量的な分析だけでなくユーザーインサイトを徹底的に探究しています。コアバリューに【ヒト・ファースト】を掲げ、インサイトに辿り着くまで真摯にヒトと向き合って、ヒトの心に深く潜り込みユーザーの悩みを解決し、最適な体験を届けたい。自社メディアを持つ企業だからこそ、訪れてくれるユーザーの課題を解決するコンテンツを作り、適正な情報で決断を助け、本当に必要な情報にたどり着くきっかけを生み出し続けていきます。

業界としても市場としても成長分野にあるデジタルマーケティング。私たちはこの領域で日々経験を高めながら仕事を行っています。もちろんはじめは知らないことも多く、覚えることばかりかもしれません。でもキュービックでは経験がないから任せないのではなく、自ら手を上げて挑戦する気持ちを応援してくれる環境があります。自分がやりたいことだからこそ想いを持って取り組めるし、それが一番成長につながるはず。失敗はむしろ成長のために必要な経験なので、ぜひ積極的にリスクをとって挑戦して将来の価値を生み出していってください。

キュービックでは年齢や役職に関係なくコミュニケーションできる環境が整っています。そのための制度の一つに所属チームとは別に趣味でつながる「FAM（ファム）」という制度があります。FAMとはFamilyの略、その名の通り社内における家族のような存在です。入社メンバーは必ずこのFAMのどこかに所属をするので、部署や年齢の垣根を越えたさまざまなメンバーたちと新メンバーの歓迎会をしたり、キャンプに行ったり、仕事やキャリアの悩みを話したり。お互いに助け合いながら、交流を楽しんでいます。

私たちはメンバー同士の挑戦を積極的にサポートし、社員全員で応援・賞賛するカルチャーがあります。毎月全社で実施しているマンスリーセッションでは、会社に大きく貢献したメンバーを全員で讃える表彰の機会があります。表彰はキュービックが最も大切にしている文化の一つ、単に功績をたたえるだけでなく取り組みに至った背景や、どのような課題をどのように乗り越えていったかという内容について詳細に発表しています。それ以外にも、事例の共有や施策共有会、勉強会など成長につながる機会を多数設けています。

成長を支えるための人事評価制度も、キュービックのコアバリュー【ヒト・ファースト】に基づいてつくられています。常に「よりレベルの高い仕事」に積極的にチャレンジすることを推奨し「仕事を通して人が成長し続ける」環境を提供することがキュービックにおける人材開発の「あるべき姿」だと考えています。また定期的に行う面談では、働く上での疑問や不安を解消しています。仕事のことだけでなくキャリアの相談をすることもでき、会社の重要プロジェクトや部署異動にチャレンジできる機会もあります。

キュービックは長期インターン生が多く活躍することで有名な会社です。現在約130人以上の学生インターン生が在籍し、大学1年生から大学4年生までの幅広いメンバーが日々仕事に向き合って成果を出しています。もちろん入社するタイミングではインターン未経験のメンバーばかりですが、研修制度や評価制度が充実しており、インターン生の成長を支えるサポート体制があるのでインターンが初めての方でも安心してください。学生生活で少しでも周りに差をつけたい成長意欲の高い方のエントリーをお待ちしてます！