ご面接・面談時によく頂く質問＆ちょっと聞きにくい質問に答えてみました！

こんにちは！採用担当の雫です。

今回は、今までのインタビュー形式とは違う角度から記事を書いてみました。「採用面接＆カジュアル面談時によく頂く質問」と「ちょっと聞きにくい質問」に答えてみました👏

私たちの採用活動は、一方的ではない ”相互理解”を大切にしています。働く仲間や環境など、知って頂けるきっかけになれば嬉しいです！

Q1. どのような人が働いていますか？

観光領域に想いを持った熱量の高いメンバーが集まっていると思います。さまざまなバックグラウンドの方がおり、業界未経験で入社したメンバーも非常に多いです。

Q2. どのような構成なのでしょうか？

正社員・役員をあわせて65名、平均年齢は34歳、男女比はほぼ1対1となっています（2024年10月末時点）。中途での入社者がほとんどですが、2024年4月には新卒社員1名が入社しています。

＊着物レンタル事業の店舗ではアルバイト社員が多く、150名ほどが在籍しています。

Q3. 新卒採用は行っていないのでしょうか？

新卒一括採用（新卒の学生を毎年同じ期間に一定数採用する方式）は現在行っておりません。インターンやアルバイトから始めて頂いて、正社員登用というステップを踏んでいます。じっくりお互いのことを理解しあい、ミスマッチがないようにしています。

Q4. 活躍している社員の共通点を教えてください。

あらゆるポジションでそれぞれが個性や強みを活かしながら活躍しています。

共通しているのは、当社のバリュー（WOW/OWN/NOW）を体現していることです。何事も自分事として捉え、周りを巻き込みながらスピード感をもって前向きな姿勢で業務に取り組むメンバーが非常に多く、それぞれの評価や実績に繋がっています。

Q5. リモートワークは導入していますか？

直接、顔を合わせてコミュニケーションをとることを大切にしているため、出社での勤務を推奨しています。しかしながら、事業部ごとの判断で在宅勤務を可能としております（悪天候や自然災害など、通勤・出社が困難な場合など）。

Q6. コミュニケーションはどのように取っていますか？

出社を基本としているためメンバー同士顔を合わせる機会が多く、対面での会話も活発に行われています。オフィスのレイアウトはミーティングルーム以外の個室はありません。社長をはじめ全社員がフラットのため、コミュニケーションが取りやすい環境です。業務上のコミュニケーションツールはSlackを利用しています。

Q7. コミュニケーション施策はどのようなものがありますか？

＜全社会＞月に一度、社員全員を集めて全社会（オンライン・オフラインでの同時開催）を行っています。部署ごとの1か月の取り組み報告や質問コーナーがあったり。目標達成など嬉しいお知らせがあった場合は全社員で拍手をしてお祝いしたりと、情報連携に留まらない一致団結する良い機会となっています。

＜部内交流＞３か月に一度、部内交流のための予算を支給しており、決起会やお疲れ様会などでランチや飲み会を開催する部が多いようです。普段話す機会が少ないメンバーとも交流できる場となっています。

＜各種懇親会＞半期に一度の全社総会＆納会、新入社員の歓迎オフィスパーティなど、コミュニケーションを取れる場を用意しています。

Q8. 産休や育休の取得状況を教えてください。

現在とこれまでの実績としては、3名の方が産休・育休取得中（復帰含む）です（男性1名・女性2名）。産休前と復職後の働き方に関しては、体調やご家庭の事情に合わせて、可能な限り柔軟に対応できる体制を整えています。

Q9. 副業はできますか？

副業は届出制となっています。（羅針盤社での業務に支障がない範囲であること、競合先でないこと、他社での雇用が発生しないことなど条件はあります）

Q10. 残業はどのくらいありますか？

部署や繁忙期によって異なりますが、直近1年間の平均残業時間は月20時間です。

Q11. 研修制度はありますか？

現在は部署やチーム単位でのOJT研修が基本となっています。その他研修制度は現在設計中となり、今後新入社員向けやマネジメント層向けなど、階層ごとの研修の導入を予定しています。

Q12すぐに馴染めるか不安です。

入社初日は集合研修を実施し、会社概要や人事制度、必要なツールのセッティングやオフィスファシリティに関するインプットを行うプログラムになっています。

その後は各配属先でのOJTとなります。また、2週間経過、1か月半経過、3カ月経過ごとに人事との面談時間を設けています。業務に当たれているか、困っていることがないかなどを伺い、早期の課題発見ができるようフォローをしています。

Q13. キャリアチェンジは可能ですか？

日々の1on1や半期に一度ある評価のタイミングで必ず面談が設定されており、今後描くキャリアについて話せる機会があります。希望するポジションで枠があることや、社内の状況にもよりますが、人事の窓口相談も設置しておりキャリアについてのご相談はいつでもできる環境があります。

Q14. 評価制度について教えてください。

入社時にGradeを決定し、その後は半年に一度、評価を行います。Gradeは8段階あり、各Gradeにおいて求められる能力レベル・影響力・難易度・体現度が変わってきます。評価は「パフォーマンス（期初に立てた目標に対しての成果の結果に対しての評価）」と「バリュー（行動指針の体現度）」で5段階（S~D評価）で決定しています。

Q15. 選考フローについて教えてください。

正社員登用の場合は基本的には、書類選考→１次面接→（2次面接＊）→最終面接→内定となります。

１次・2次面接はオンラインで実施し、最終面接はご来社頂きオフラインにてお顔を合わせての面接とさせて頂いております。

＊ポジションや選考状況によって追加。

Q16. 面接で見ているポイントはどこですか？

①同じ方向を向いて一緒に仕事が出来そうか（ミッション・ビジョン・バリューへのフィット）と、②応募ポジションで求める経験とスキルの2つの軸を大切にしています。

Q17.興味はあるけれど、どのポジションで応募をしたら良いかわかりません。

是非、オープンポジションからご応募ください。やりたいことや興味のあること、ご経験から弊社でマッチするポジションを探し提案いたします。

Q18.併願は可能でしょうか？

全てのポジションでポジションサーチをしながら選考をしておりますので併願可能です。（ご面談をさせて頂いたうえで、よりマッチするポジションがあればそちらを提案させて頂く場合もございます）

Q19. 内定までどれくらいかかりますか？

ご応募いただいてから内定まで最短で2週間、平均は1か月ほどで内定となります。

Q20. 面接前にすべきことはありますか？

今までのご経験の他に、観光領域へのお考えや今後やりたいこと、達成したい目標などは必ずお聞きしますので事前にご用意頂けるとお互いにすり合わせが出来る良い場になるかと思います。

いかがでしたでしょうか？？

今回の記事では、採用面接・面談時によく聞かれる質問、ちょっと聞きづらいかなという質問に絞り、採用担当がお答えさせて頂きました。

面接・面談の際には、ここにある質問も、ない質問も聞いてみてください。メンバーによって異なる回答が返ってくるかもしれませんが、それも別視点の考え方として捉えて頂けると嬉しいです！

皆さんとお会いできること、メンバー一同楽しみにしています！