「失敗したらどうしよう...」なんて1mmも思わなくなる”脳みそ”を。―サボり癖が治る人の育て方

朝起きた時「もっと寝たい」と
思ったことは人生で何度ありましたか？

私たちの日常生活では、
常に様々な”欲求”と闘ってます。

朝の二度寝、
仕事中のSNSチェック、
締め切り間際までの先送りなど、

これって、誰もが感じる自然な気持ちですよね。

実は、これらの気持ちには”共通点”があります。

「今」の自分が求めているものを、
「すぐに」手に入れたい欲求です。

もちろん、その欲求は当たり前のもの。

ただ、ビジネスの現場で成功を重ねている人たちには、ある特徴があるんです。

それは、「今」に目を向けるのではなく
「これから」を見据えた選択ができること。

たとえば...

・今の給料が少ない分、スキルが身につく職場を選ぶ
・残業代は減っても効率的な働き方で資格取得に充てる
・楽な仕事を避けて、チャレンジングな案件に挑戦する
・今は大変でも将来安定した収入に繋がる専門性を磨く

「自分で選択して行動する力」が、
実はビジネスの世界で大きな差を生み出しています。

なぜなら...

ビジネスの現場では、誰かに言われるのを待つのではなく、自ら考え、行動できる人材を求めてます。

そんな自律的なスタッフが増えることで、
組織全体の成長スピードは格段に上がります。

さらに、自律的な行動は、
チームメンバー間の信頼関係も強化します。

①約束を守る
②期待以上の成果を出す
③困っている仲間をサポートする

こういった行動の積み重ねが、
強い組織を作り上げてきます。

このように、個人の自律的な行動は、単に個人の成長だけでなく、組織全体の持続的な発展を支える重要な要素となっています。

だからこそ、
多くの企業が「自律的に動ける人材」を求めています。

アドネス社では、そんな「自律的に動ける人材育成」のために研修を強化し、全員がお客様の豊かな未来に向けて日々、自分にできる最大のタスクを遂行しています。

アドネスの具体的な取り組み

体系的な自律支援システム

1. 朝礼による目標共有
2. • 日々の目標を全員で共有
   • 個人の責任の明確化
   • チームへのコミットメント強化
     
2. 定例会議を通じた組織的成長
3. • 社長と各部署全員で進捗共有
   • 今後の施策を戦略的思考の養成
   • 組織全体での知見共有し個人の成長支援
     
3. 週次振り返りによる継続改善
4. • 成果を可視化し課題の洗い出し
   • 次週への自発的な改善アクション設定
   • 相互フィードバックで成長機会の創出

充実したサポート体制

• タスク管理ツールの効果的活用
• メンター制度による新入スタッフサポート
• 実践的な問題解決支援

自律がもたらす新たな可能性

アドネスでは、自律を単なる「我慢」ではなく、
より大きな成果への投資として位置づけています。

例えば、締切を守ることは、当たり前ではありますが、
その積み重ねが、お客様との信頼構築に繋がります。

この積み重ねが、日々の業務での小さな選択から、キャリア全体の方向性まで、様々な場面で活きてきます。

共に成長する仲間を求めて

弊社では、精神論だけに頼るのではなく、具体的な仕組みとサポート体制を通じて、スタッフ一人一人の成長をサポートしています。

アドネスは、単なる「働く場所」ではありません。

自律を通じて、個人とチームが共に成長し、新しい価値を生み出していける環境です。

私たちと共に、より大きな成功を目指してみませんか？